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本文转自:青海日报
西宁市城西区立足工作实际,积极探索干部全方位管理和经常性监督新路径,从统筹调配、关心关爱、监督问责等方面综合施策,稳妥有序推动退出领导岗位干部管理,激励退出领导岗位干部再展作为、再建新功。
城西区全面摸排梳理退出领导岗位干部信息,分层分类建立基础信息库,精准掌握每名干部工作经历、性格特点、优势特长及个人意愿。注重发挥退出领导岗位干部政治立场坚定、经验阅历丰富、协调能力较强等优势,由区委统筹择优选派21名干部参与巡视巡察、目标督查、专项调研等相关工作。建立退出领导岗位干部谈心谈话机制,由组织部门安排专人定期开展谈心谈话,教育引导干部摆正心态。将退出领导岗位干部纳入全区干部教育培训范围,有计划地组织开展政治理论、党性修养和业务知识培训。对德才兼备、实绩突出、群众公认的干部,在年度考核评优、职级晋升中给予适当考虑。严肃监督管理,压实考勤和请销假等日常管理。
(城西组)
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快照生成时间:2023-05-18 11:45:15
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