崇左烟草：汇创新之力 点亮人才成长之路

本文转自：人民网-广西频道

近年来，崇左市烟草专卖局（公司）紧跟创新发展趋势和要求，通过理念引领、平台搭建、制度激励，紧紧抓住创新人才的培养、使用、管理、服务等关键环节，打造人才“孵化器”，承接发展“接力棒”，真正将“资源”转化为“动力”，让创新人才能够“堪当企业发展大任”。

崇左烟草召开“春水”管理创新分享会。陈旦湘摄

理念引领，“创新”深入人心

思想是行动的先导，对创新的理解和认知，直接影响推动创新的广度、深度和效度。崇左市烟草专卖局认真贯彻落实“抓基层、打基础”“创新驱动发展”工作模式要求，结合实际提出强基础、强创新、强融合、一体化发展工作思路，明确将“创新”作为指导推动企业发展的重要方面。

如何让“创新”成为干部员工的行动向导和行为自觉？崇左市局开展“管理创新在基层”巡讲、推进创新项目攻关、深化创新成果宣传、评选创新达人、加大创新人才推介，让创新理念人人可知、创新文化处处可见、创新氛围日渐浓厚，让“人人皆能创新、事事皆可创新”成为干部员工的一致认同和价值追求。

同时，崇左市局强化对青年创新人才的思想政治引领、职业素养教育和专业技能培训，因材施教，着力将“1字型”人才和“一字型”人才培养成“一专多能”的“T字型”人才。组织青年员工参与行业技能竞赛和技能鉴定考试，以赛促学、以试强训，构建高层次、专业化、年轻化的创新人才梯队。

崇左烟草专卖能人工作室揭牌。马霄韵摄

平台练兵，“创新”智慧集聚

人才成长需要舞台，创新创造需要平台。崇左市局积极搭平台、建舞台、摆擂台，为创新创造提供多样化的阵地和空间。

搭建4个能人工作室，即专卖、营销、物流、财审能人工作室，由技术能手担任领办人，围绕业务工作重点、热点、难点展开攻关和研究，为各方面人才提供技术攻关、技术交流、技术展示的平台，为创新创造提供孵化阵地。

建设“3个中心”，创新服务方式方法，积极践行社会主义核心价值观，用心用情为群众办实事、解难事；秉持把服务对象当成“自己人、一部分、好伙伴”的理念，联合工业企业举办职业化零售户培训，将创新理念输送到“最后一公里”，让服务对象紧跟新时代发展新要求，真正做到“以此为生，精于此道”；立足宣传企业动态、创新成果，全面提升企业文化软实力。

畅通群众性创新通道。大力组织开展QC课题、金点子、合理化建议、“春水”分享等创新活动，激发全员创新活力，让创新创造覆盖全员全域全过程。

“今年以来，我们围绕生产经营中节能降耗、提质增效等重点、难点问题，聚焦项目攻关革新改造和技能人才培训，实现精准施策、精益生产。同时，能人工作室积极开展技术攻关、展示与转化创新成果，不断推动技能人才培养，致力技能人才水平的提升。”专卖能人工作室领办人谭家斌说道。

此外，崇左市局以能人工作室、重点创新项目为平台，让青年员工在实干中培育创新意识、锻炼创新能力。同时根据工作室成员专业特长，打造特色课堂，定期组织座谈交流、学术研讨等活动，做好人才梯队配置，做强人才支撑赋能创新发展。

机制激励，“创新”蔚然成风

创新需要理念引领、平台支持，持续创新，更需要制度加持。崇左市局围绕创新人才培养、创新人才奖励、创新项目实施、创新成效检阅等方面建立健全制度机制，稳扩创新人才队伍，稳住创新人才信心，稳提创新创造势头。

崇左市局探索建立创新成果转化奖励及收益分配制度，制定《广西壮族自治区烟草公司崇左市公司关于印发创新工作管理办法的通知》及时兑现创新奖励，大力宣传推介优秀创新人才和创新成果，落实对创新人才的年度表彰，让创新人才有获得感、成就感。

此外，崇左市局还制定了《技术技能人员积分制管理办法》，对技术技能人员的能力、成果、贡献以积分的形式进行量化，实现对技术技能人员的科学评价、考核，按照“分序列评审、分序列排名、分序列聘任”的原则，实行动态聘任方式，让人才参与创新更有动力。

每年召开能人工作室评审答辩，由工作室派代表面向全市系统汇报工作成果、人才培养等方面情况，评委现场答辩和评分，助推各工作室之间形成比成果、比技能、比创新的良好氛围。

“在能人工作室，大家厚植创新土壤，营造浓厚的创新氛围。企业也给创新人才畅通成长路径，为广大职工搭建施展才华的舞台，让我们在工作中注重创新，不断破解难题，推动技术攻关。”谈起创新管理，技术能手陈旦湘说道。

下一步，崇左市烟草专卖局将继续深入贯彻落实高质量发展要求，顺应数字化转型趋势，积极探索各领域管理创新，聚焦产业链条，围绕科技、管理、模式、文化等方面展开全面创新，为服务保障行业高质量发展和现代化建设作出新的更大贡献。（孙兰宗）