建议未被采纳，为何掌声热烈

本文转自：解放军报

北部战区海军某基地机关基层双向讲评敢讲真话实话心里话——

建议未被采纳，为何掌声热烈

■本报记者 吴安宁 通讯员 高先千 李华群

“这条建议不能采纳！”

前不久，北部战区海军某基地机关基层双向讲评会上，该基地领导未采纳一名基层教导员所提建议的一幕，在官兵中引发热议。

那天的机关基层双向讲评会，一开始官兵反映的问题大多不痛不痒，担心因分寸把握不准当了“出头鸟”。这样一来，会议氛围一直有些不温不火。

轮到这名教导员发言时，他反映，机关办理基层官兵个人事项时，常因工作头绪多、任务重等原因，导致一些官兵多次“往返跑”。这名教导员建议机关每周拿出固定时间，设立“基层服务日”，集中办理事项以提高工作效率。

这名教导员的建议，在现场官兵中引起共鸣。大家都以为，这条事关官兵切身利益的建议，一定会得到机关的支持和肯定。没想到，一位参会的基地领导却未采纳这条建议。

看着大家不解的表情，这位领导耐心地解释道：官兵办事“往返跑”，反映出个别机关部门和人员责任心不强、服务意识弱化。服务基层、服务官兵是机关职责所系，对官兵关心关切的问题既不能“择日办”，更不能“挑着办”，而应随时办、全力办，以钉钉子精神抓落实，不断提升服务质量。

这位领导的话音刚落，现场响起热烈的掌声。

这名教导员告诉记者，此次机关基层双向讲评会召开前，机关专门进行了思想动员，鼓励大家实事求是讲评机关工作，多提建设性意见。但现场面对基地领导和机关部门负责人，提问题会不会“捅娄子”，建议能不能被采纳，大家心里都没底。这位基地领导的鲜明态度，让原本对提意见、出点子心存顾虑的基层官兵放下了思想包袱，纷纷举手发言。

“我舰长期在外执行任务，建议机关多关心任务官兵，组织大家回单位参观见学，加强交流互动。”该基地某舰教导员的发言，让现场官兵连连点头。

“这条建议很有针对性！”这名教导员发言完毕，参会的基地领导当即表态，让机关抓紧研究有关方案。

随着讨论逐渐深入，舰艇厂修期间官兵装备操作机会少、机关新政策宣讲不够及时等问题被摆上桌面，不少官兵还结合岗位实践提出了针对性建议。参会的基地领导和机关干部将大家的发言一一记录下来，作为下一步改进工作的方向。

“随着反‘四风’改作风深入推进，‘五多’问题得到较好遏制，文电通知、各种会议明显减少，但个别机关科室仍存在随意发‘白头文件’等情况。”某艇政委趁热打铁，对个别机关科室在“五多”问题上打“擦边球”的现象提出意见建议。

“要具体问题具体分析。”该基地一位领导结合机关工作实际分析认为，确属“五多”问题的，机关应当立即整改；而因工作和任务需要导致的，不能一概归结为“五多”问题。

这位领导同时建议，下一步，机关应想方设法畅通民主渠道，更好地发挥基层官兵的监督作用，督促机关强化自我约束，从制度上确保“五多”问题不反弹、不回潮。

机关讲评一针见血，基层建议直言不讳。该基地领导告诉记者，机关基层双向讲评会结束后，机关梳理汇总基层提出的6类51条意见建议，采取挂单销账方式积极推进解决，基层官兵满意度不断提升。