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科学编制蓄积公务员队伍“活水”
本文转自：新华日报
泰兴市坚持问题导向，聚焦科学性、专业性、精准性，合理编制录用计划，从严把好公务员招录“入口关”。
聚焦编制红线，严控招录规模。职位计划编制前，加强与用人单位沟通，摸清现有人员底数，测算编制空缺数，引导单位根据当年度政策性安置及自然减员情况综合制定申报计划。强化编制使用刚性约束，对满编、超编、职能弱化、体制机制面临调整的部门，不予安排招录名额。结合近三年考录职位表，综合考虑单位工作量及已补充配备人员情况，科学配置有限的编制资源。
聚焦专业素质，优化队伍结构。对全市公务员的学历和专业背景进行分析，根据城市发展规划列明全市紧缺专业和部门急需专业。将全市54家机关部门分为三类（第Ⅰ类是与服务全市“聚力转型”关联度高的11家部门，第Ⅱ类是与服务全市“致力民生”关联度高的19家部门，第Ⅲ类是综合类24家部门），注重将全市紧缺专业和部门急需专业职位计划向Ⅰ、Ⅱ类部门倾斜。同时，对专业要求较高的职位进行“小专业”限制，努力解决安全监管、规划建设等部门对专业型公务员的迫切需求。
聚焦基层一线，夯实基础力量。注重向基层倾斜，一方面，加大定向招录服务基层项目人员和优秀村党组织书记（主任）力度，为乡镇不断补充懂农业、爱农村、会与群众打交道的实干型公务员。另一方面，针对执法单位人手短缺、任务较重的问题，拿出一定比例充实基层一线执法队伍力量。近三年来，泰兴市共计招录334名公务员，其中面向基层一线119名，真正实现“因岗进人”。黄晶
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快照生成时间：2022-12-29 05:45:08
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