我市创新“评”出1829名特殊技能人才

本文转自：马鞍山日报

我市创新“评”出1829名特殊技能人才

记者 况安轩

“通过特殊技能人才技能评价，提前获得了高级技师称号。这不仅是一种荣誉，更是一种认可。”提到自己获得的高级技师称号，中钢天源技术工朱长鸷开心不已。

2022年以来，我市通过改革评价体系，下放评价权限，创新评价模式，做好跟踪服务，1829名特殊技能人才通过破格认定取得高级工以上技能等级证书。

“黑手套”员工获破格认定

马鞍山市五一劳动奖章获得者朱长鸷，虽只有高中学历，但曾在工作岗位上带领瓦磨钳工技术团队参加关键工序磨加工自动化生产线建设等，实现降本增效。如果按原有逐级晋升的要求，朱长鸷需10余年才能获得高级技师称号。得益于全新的评价机制，朱长鸷直接由中级工破格认定为高级技师。

在生产一线，具有特殊技能、绝技绝活，尚未取得技能证书的特殊技能人才，被形象地称为“黑手套”员工。

“黑手套”员工破格取得高级工以上技能等级证书，得益于我市创新特殊技能人才评价机制的做法。

2022年，针对企业反映的“在关键岗位上具有精湛技艺和绝技绝活的特殊技能人才，因学历、资历等因素，难以取得高级工以上技能证书”问题，我市创新建立特殊技能人才技能评价机制，把认定权交给企业，做到“人才怎么样、企业说了算”，打通职业资格与职称晋升专门通道，激发技能人才队伍活力，受到企业和一线工人普遍欢迎。

政策实施以来，全市已有44家重点企业开展了自主评价，1829名特殊技能人才破格取得了高级工以上技能等级证书。

一个个一线“技术大咖”的脱颖而出，获得“实至名归”的晋升，这不仅充分调动了广大技能劳动者钻研技术技能的热情，更是对他们长期扎根生产一线、勤学苦练、埋头钻研的认可。

“破四唯”“立新标”

促进技能人才队伍建设

创新特殊技能人才技能评价，归根结底，还是为了达到更好引人用人留人的目标。

中钢天源人力资源部负责人直言，在现代社会，企业需要通过多种方式来吸引和留住人才，灵活适当的特殊技能人才评价就是重要一招。

市人社局职业能力建设科负责人介绍，《马鞍山市特殊技能人才技能评价办法（试行）》出台后，我市坚持“破四唯”和“立新标”并举，打破了学历、资历等条件限制，以能力、业绩、贡献为导向，对具备掌握关键技术、解决重大生产难题等条件的特殊技能人才，实行破格评价。

同时，下放评价权限，由企业自主确定评价职业（工种）、评价等级、评价规范，充分发挥企业作为用人主体的作用，灵活运用符合企业需求的评价方式开展职业技能等级评价，真正做到“是不是人才由企业说了算”。在评价方式上，将传统通过理论知识考试、操作技能评价和论文评审进行评价的方式，改变为由企业进行现场实操考核和综合评审。在评价内容上，更加侧重于将现场岗位技能和绝技绝活展示、工作表现、职业道德作为现场考评的主要内容。在评价申报条件上，企业可依据市特殊技能人才技能评价办法，自行制定本企业不同职业（工种）的特殊技能人才申报条件，经人社部门备案、并在企业公示后，即可开展职工破格申报和越级评价。

据了解，我市通过创新实施特殊技能人才技能评价，在深化技能人才评价制度改革的同时，加快培养了一批适应产业发展需要的技能人才，为建设技工强市、推动高质量发展提供了坚强的技能人才支撑。