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本文转自:人民日报客户端
刘军国
“谢谢你们,这么快就帮我们拿到了被拖欠半年多的工资。”近日,在衢州市衢江区社会治理中心,当事人徐某握着“6070”矛盾纠纷调处团成员章利华的手,感激地说。
章利华说:“退休之后闲不下来,利用自己的经验参与调解工作,既发挥了余热,又服务了群众,感到十分满足。”目前,衢江区像章利华这样有威望、有热心、甘奉献、爱调解的调解员已有1241名,遍布衢江区的各个乡镇(街道)调委会,占全区调解员数量的73%。
今年以来,衢江区坚持和发扬新时代“枫桥经验”,在全区范围内发现、选拔、使用一批在职60后、70后干部职工和老干部、老干警、老教师、老模范、老党员,将他们的扎根基层、经验丰富、资深望重等资源优势转化为基层治理“防风险、护稳定、保平安”的效能胜势。
构建全域覆盖 全力保障的队伍体系
从区、乡、村三个层面配齐配强调处团力量,在区级层面,吸收社会力量和重点领域专业人士,在镇村层面,通过公开招募和各单位乡镇定向定额推荐为主。目前,区级层面共吸收52名重点领域专业人士进入衢江区人民调解专家库;乡级层面通过公开招募和乡镇(街道)定向推荐334名调解员;村级层面共吸纳855名调解员,覆盖全区所有乡镇和村社。
构建分层过滤 高效衔接的化解体系
充分发挥三级“6070”调处团“排患解纷”的防线作用,实行村社“首调”、乡镇“会调”、区级“联调”的三层矛盾纠纷过滤模式,以全区23个社会治理中心为枢纽,打通使用多层级、多部门、多领域的解纷资源,使各职能部门及乡镇(街道)有效衔接、联动调处。
构建干群融洽 平安加码的品牌体系
“6070”调处团始终秉承“以和为贵”的工作理念,坚持“法调、理调、情调”三结合,使调解工作更具温度,涌现出“金妹”“老骥”“连心桥”等一批接地气、叫得响、信得过的调解品牌,他们以个人名字、地域特色、工作特色为标签,在衢江区重大项目征迁过程中化解了邻里、家庭、历史遗留林地争议等疑难纠纷,助力中心工作顺利推进。
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快照生成时间:2023-10-12 18:45:02
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