敢于真实做自己的人，活成了自己想要的样子，这些道理要明白

文中写道，“不断成长、更新自己的人，不会在意任何人的评价，他们只能在退却的背后评判别人，而他们的评判在心里也变得平静。过去了。”非常感谢。

从这段话中可以看出两个重要的观点。

只有首先关注自己，我们才能不断成长。

其次，别人的评价只是基于他们能看到的和你想让他们看到的，这是一个非常有限的部分。

任何想做自己、做自己的人都不会在意别人对自己的看法。别人的评价只是一个参考值，没有决策价值。

01

我在网上看到过这样的经历：

在职业生涯的前两年，男孩想快速学东西，积极证明自己的能力并得到别人的认可。我的职业生涯始于“尽力证明自己”的陷阱。

为什么说“努力证明自己”呢?简单来说就是以大家的评价反馈为标准，设定自己的要求。

前六个月，他的工作量不算太大，也不算太复杂，还能够应付。但六个月后，很明显出现了问题。

随着工作量的增加，任务变得越来越复杂，协作的人越来越多，我们发现完全满足每个人的标准越来越困难。

于是，他变得越来越忙碌，但渐渐地，对他不满的人越来越多，他自己也很困惑。

又过了一年，他再也无法忍受工作环境，辞职到另一家公司工作。

正式到新公司上班的第一天，布置完任务后，老板问他：

“您如何定义这种跨部门合作的标准？”

他回答：

“我们需要先与其他部门协商，就此事进行沟通、收集意见。”

老板立即反驳：

“这不可能。首先，你必须设定自己的标准并在内部做出决定。”

不然的话，人太多了，每个人都会对你提出太多的要求，你也无法满足每个人。

你可以收集整理别人的要求和意见，但这只是参考，需要你综合判断，做出自己的判断。”

听到这段话后，他突然明白了为什么自己之前的工作如此疲惫，效率低下。

因为他总是习惯把别人的要求和标准作为自己工作的依据，把努力作为自己工作的依据。实现你的目标。还有一些人因为想证明自己能力很强，就陷入了“努力证明自己”的职场陷阱。

02

每个人心里都有两根标尺，一根衡量自己，一根衡量别人。如您所知，责备别人比责备自己更容易。你往往对自己宽容，但你却习惯对别人严厉。

此外，当我们看待他人时，我们常常会基于先入之见给他们贴上标签。或者你无意识地将你的想法建立在片面的观点之上。他人的印象、定义。

以上两点对于大多数人来说都是本能，没有对错之分。如果明白了这两点，就不用太担心了。至于别人的评价。

你无法控制别人说什么。但你可以控制你听的内容。对待自己就像瓜一样，保持必要时纠正、不需要时鼓励的态度。

记得看到柳岩的采访时，主持人问她如何消化负面评论。

柳岩当时的回答的大致意思是：

“我没有时间去关注”面对或处理这些负面评论，只有全力以赴，才能将它们全部抛在身后。”

如果你停下来处理它，你就跑不了多远。”

结果证明柳岩是对的。她心无旁骛地努力提升自己，取得了优异的成绩和成绩，完成了对负面评价的漂亮而有力的反击。

结论：

每个人都出生在这个世界上。最重要的是做真实的自己和有限的自己。

生活就像“饮水自知冷暖”，没有人能真正体会到你的感受。

所以，只要你知道你所听到的别人的评价，就可以对你所做的善事表达你的感激之情。如果完全是无稽之谈，不要当真，一笑置之。你应该专注于推进自己的步伐。小路。