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本文转自:连云港日报
云台山景区
凝“新”聚力 为新就业群体注入“红色动能”
近年来,云台山景区聚焦新就业群体党建工作,坚持“业务发展到哪里,党的组织工作就覆盖到哪里”,在组织强“新”、服务暖“新”、治理有“新”三个方面持续发力,切实以党建为新就业群体健康成长注入强大“红色动能”。
坚持组织建“新”
筑牢强“新”堡
云台街道联合下属各村(社区),常态化对新就业群体党员进行“地毯式”排查,全面掌握新就业群体从业人数、从业领域分布情况,动态更新信息库,做到“心知肚明”。建强“红色阵地”,依托凌州特色民宿、太阳石研学基地、龙小在七彩田园等非公企业,建立3个新就业群体党支部,高标准打造“龙小在”非公企业党建示范点,进一步完善“红色保障”。紧抓主题教育契机,依托主题党日、三会一课、微信群等载体开展“云端共学”,以“线上线下结合学”的方式,组织新就业群体党员扎实开展主题教育“规定动作”,确保“新”心向党。
坚持服务暖“新”
架好连“新”桥
围绕新就业群体“急难愁盼”问题,打造新就业群体“避风港”,在渔湾景区等文旅商业聚集地建设2个“大圣驿站”,有效解决新就业群体饮水难、休息难、如厕难等问题。积极开展“端午送‘凉’意”“情暖中秋”等暖“新”慰问活动,在传统节日为新就业群体送关怀,不断增强新就业群体的认同感、幸福感、归属感。在完善必备服务的基础上,立足街道特色文旅资源,为新就业群体子女量身定制“研学+旅游”等服务项目,解决新就业群体后顾之忧。
坚持治理有“新”
凝聚向“新”力
深入实施“赋‘新’能、建‘新’功”能力提升计划,为新就业群体提供“点单式”能力提升服务,累计举办3期电商直播、法律法规等专题培训班,确保新就业群体提能有“渠道”、成长有“门路”。推动景区新就业群体与“雷锋车”组结对共建,以雷锋车手作为优秀榜样案例,开展榜样事迹宣讲等宣传活动,为新就业群体参与社会治理定好“风向标”。充分发挥党建引领作用,从新就业党员群体入手,以“立足岗位做贡献”“双报道、双服务”等活动为载体,组织新就业群体党员积极参与村(社区)志愿服务、环境整治、建言献策等工作,推动新就业群体逐步从服务对象向治理力量转变。
(徐黎一 陈思立 刘东)
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快照生成时间:2024-01-13 00:45:06
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