企业有温度 员工增幸福

本文转自：兵团日报

●兵团日报常驻记者 郭晓维 通讯员 冉双国

“马志强，公司里有一批货要运到博乐去……”

“好嘞，我马上就到！”

9月25日，五师八十九团居民马志强开着自家的货车，又一次驶进了双河市绿丰塑业有限责任公司（以下简称绿丰塑业公司）的大门。

从2014年至今，他已经记不清来过多少次了。“无论什么时间来，感觉都是那样亲切。”马志强说。

马志强是八十九团职工子女，前些年，他一直在外打工，后来父母担心他，便找到了绿丰塑业公司的董事长、总经理李建明，希望能让马志强去公司上班。

李建明毫不犹豫地答应了。

在公司工作了几年后，马志强萌生了辞职的想法。他存了钱，再加上工作期间学会了驾驶技术，就购买了两辆货车跑运输。如今，他收入稳定、生活幸福。昔日的“老东家”不仅把他扶上马，还送了一程，只要公司有运输业务，总是会优先关照他。

马志强的经历，在绿丰塑业公司并非个例。

员工陈旺明是八十六团的葡萄种植户，因为妻子身体不好，再加上有两个孩子正在上学，家中经济拮据。为了增加收入，他来到绿丰塑业公司打工。2022年，他的妻子又生病住院，家里到处都需要钱，思来想去，他来到公司提出申请，想提前预支工资。公司答应了他的请求，帮他渡过难关。

绿丰塑业公司是由八十九团的一家公有制企业与当地的一家私营企业合并后成立的一家非公企业。公司自2011年成立后，产品的种类从最初的单一普通薄膜，发展到如今的农用生物降解膜、塑料周转箱、高压滴灌带等几十种。员工收入也从当初的年均8000多元，增加到4万元。从未改变的，是产品的品质，还有就是立足团场发展，回馈当地职工群众的初心。

绿丰塑业公司党支部书记吴国林告诉记者，在公司有个不成文的规定，招工时，优先考虑家庭经济收入较低的人员。遇到生产忙时，也尽量将短期招工人员定为那些有增收需要，但是又没法长期上长班的人员。

“我们董事长说过，是团场职工群众的信任，让我们的公司得以发展、壮大，能回报给这片土地的，就是尽可能地为当地人员就业提供些方便。”吴国林说。

公司的门卫萨亚提（化名）有肢体残疾。因为身体不便，家庭收入一直很低，再加上家里还有一个有轻度智力残疾的孩子，不堪忍受生活压力的妻子与他离婚后，带着健康的小儿子离开了。为增加家庭收入，他决定外出打工。他听说绿丰塑业公司对员工好，便抱着试一试的态度前来求职。得知他的家庭情况后，公司录用他担任了门卫。尽管每月只有2000多元的工资，但是公司上下都对他热情和气。后来，当他选择要在八十九团买房时，公司还给他借款3万元，让他能安居乐业。

“这样的单位，我从来没想到自己能遇上。”萨亚提说。如今，母亲帮他照料孩子，他在公司安心上班，对生活又充满了希望。

近年来，博乐地区塑料行业新增了20多家，市场竞争压力很大。有人向李建明建议，通过改变生产配方降低成本，以打价格战来应对市场考验。可李建明说：“我们生产的农资，是要用于农业生产。如果用压缩原材料成本来降低生产成本，产品质量受损，更会影响职工群众一年的收成，我不会靠这个来应对市场挑战！”

不仅如此，公司也从来没有想过靠减员来降低成本。

2011年绿丰塑业公司成立后，吴国林从当时的八十九团综合加工厂来到公司担任党支部书记。他告诉记者：“当时保留了一部分原来团办企业的员工，其中，有好几个是患有重病的，可是公司从来没有想过要辞退他们。对于患重病的员工，每年公司都会给他们发放2000元慰问金，还尽力安排他们在合适的岗位上工作，保证他们有收入。”

捐资助学，为当地的文艺演出队购买服装，赞助老年人体育项目比赛，为残疾人捐款，绿丰塑业公司出资出力，从未落下过。仅李建明个人捐款，就累计超过20万元。

如今，绿丰塑业公司已是双河市远近闻名的一家民营企业，每年5月到10月生产葡萄专用筐，而当年12月至来年3月，主要生产薄膜等农资产品。公司的生产，伴随着这片大地春种秋收，公司主动担当社会责任，努力营造“用对职工的关爱换取职工对企业的热爱”的良好氛围，更是在当地传为佳话。