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“私了”显失公平 调解“再赔十万”
本文转自：拂晓报
本报讯 一农民打工时意外身亡，家属与雇主签订了“一次性赔偿协议”。然而“私了”并未“事了”，28万元赔偿显失公平。近日，萧县人民法院审结了该起显失公平的合同纠纷，最终促使双方达成调解，被告同意在原赔偿协议基础上补充赔偿10万元。
许某受雇于被告陈某、陈某甲从事劳务。2022年12月15日傍晚，许某在乘坐被告陈某甲驾驶的单排货车返回途中，因头部意外受伤送至医院后抢救无效身亡。在未做尸检及未经公安部门作出事故责任认定的情况下，许某近亲属，即本案三原告与二被告匆忙达成协议，约定由雇主向许某近亲属支付一次性费用28万元，分两期支付，首次支付18万元，第二期支付剩余10万元。在履行协议期间，许某近亲属以不知道雇工死亡赔偿标准，协议签订时存在重大误解，协议显失公平为由诉至法院，请求法院撤销赔偿协议。
案件受理后，承办法官多次与双方当事人进行沟通，耐心听取双方的诉求与抗辩，并针对双方的疑惑、矛盾争议之处，结合案件的证据进行释法说理，在充分协商的基础上，就争议的事项提出切合实际的调解方案。最终，在法官的主持和二被告所在村委会的协助下，达成了由二被告在原赔偿协议约定28万元基础上，自愿再增加10万元赔偿金，双方再次签订补充调解协议。庭后第二天，二被告如约履行了首期赔偿款10万元。
法官提醒，生活中发生侵权纠纷后，双方私下签订赔偿协议时，应咨询法律专业人士，或尽量避免私了，可通过诉讼途径依法维权。如果签订协议时存在重大误解或者显失公平情况时，要及时运用法律武器维护自身的合法权益，申请法院变更或撤销协议。 （孔祥娟）
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快照生成时间：2023-11-10 23:45:05
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