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本文转自:襄阳日报
东津新区:
“三个到位”助力挂职干部有所为
本报讯(全媒体记者朱科 毛陈宇 通讯员张军 徐若水)“非常感谢新区经济发展局‘牵线搭桥’,帮我们申报了湖北省院士专家工作站,让公司在自主创新能力方面更上一个台阶。”10月24日,襄阳腾龙汽车有限公司负责人向东津新区挂职干部李嫣然表示感谢。
今年7月,市委组织部从市直单位高标准选派50名优秀年轻干部支持东津新区建设工作,进一步配强充实城市新中心建设力量。李嫣然作为其中一员,前往东津新区经济发展局挂职,服务新区企业发展。短短三个月,她积极发挥穿针引线、沟通协调作用,帮助企业提升研发创新能力,得到了服务对象的好评。
长期以来,东津新区高度重视对市委选派挂职干部的培养,坚持接纳引导到位、岗位历练到位、服务保障到位,助力挂职干部“挂有所为”,为加快东津城市新中心建设注入新活力。
坚持接纳引导到位,让挂职干部“融得进”。在挂职岗位确定上,东津新区党工委召开专题会议,依据挂职干部原职务层次尽可能给出相应的位置和锻炼的机会,为他们提供更加广阔的成长空间。在岗位职责分工上,结合东津新区实际和挂职干部所学专业、工作经历、性格特点等,做到定岗科学、分工合理、职责明确,绝不“空挂”“虚挂”,让挂职干部能够最大程度地发挥专业特长,最大限度地实现人岗相宜、人尽其才。
坚持岗位历练到位,让挂职干部“挂得住”。组织挂职干部到产业发展、重点项目建设、招商引资等一线岗位锻炼,让干部走出办公室的“舒适区”,直达一线,直面群众;通过采取压担子、搭台子、铺路子的方式,充分调动挂职干部的工作积极性,帮助他们踏实开展工作。实行挂职干部“一人一档”,对挂职干部工作情况、学习培训、现实表现等进行全程纪实,注重加强与派出单位沟通配合,客观公正地对挂职干部进行考核评价,共同做好挂职干部管理工作。
坚持服务保障到位,让挂职干部“干得好”。城市发展离不开人才,为做好挂职干部管理服务工作,东津新区通过建立一系列关心关爱机制,为挂职干部在新区工作生活提供更舒适的环境。挂职单位主要领导定期与挂职干部交心谈心,征求挂职干部意见建议,及时掌握他们的思想动态,关心了解其工作生活情况,帮助解决工作生活中遇到的困难和问题,进一步增强挂职干部的归属感。
东津新区将进一步创新工作措施,确保挂职干部“请进门、沉下去、动起来”,实现学有所获、干有所成,为东津城市新中心建设提供坚强人才保证。
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快照生成时间:2023-10-26 08:45:03
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