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一是加强专题培训。着眼于提高宣传思想文化干部专业能力,举办各类培训20多场,有效提升宣传干部把握正确方向导向能力、强化意识形态阵地管理能力、推动文化传承发展能力、讲好中国故事和农发行故事能力。特别是举办青年员工综合能力提升培训班,邀请专家讲座,重点讲授职业素养与高效沟通等内容,提升青年员工综合履职能力。
二是提升专业素养。针对宣传思想文化干部的知识空白、经验盲区、能力弱项,采取市县联动、部门协同、上下结合等方式,主题演讲比赛等活动;为帮促青年员工尽快成长为思想过硬、业务精良、一专多能的高素质人才,市分行党委制定《青年员工综合素质提升工程实施意见》,配套制定《青年课堂管理办法》,累计开办2期青年课堂,将培训考试结果纳入青年员工综合素质提升工程考核,通过经常性、集中性的“学讲比练”,营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
三是完善专项机制。深刻把握宣传干部队伍成长规律,既立足当前、又着眼长远,不断建立健全人才教育培训、选拔任用、激励保障、管理服务等工作体制机制,定期开展优秀人才评选表彰活动,健全青年宣传思想文化干部“选育管用”全链条机制。
责任编辑:胡明政
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快照生成时间:2023-12-29 22:45:22
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