义务兵尖子：服役两年继续留队

本文转自：解放军报

义务兵尖子：服役两年继续留队

——第73集团军某旅培养使用大学生士兵的一段经历

■葛 斌 程有伦 刘庆峰

演训场上，大学生士兵赵子豪感觉自己“站到了舞台中心”“热血就要沸腾”，从来没有像现在这样浑身充满干劲。

前不久，第73集团军某旅一场红蓝对抗中，转岗到无人机专业不到半年的赵子豪，成功操纵新型无人机对“敌”重要目标实施突袭，打了一场“漂亮仗”，现场观摩的领导和官兵赞不绝口，让他感受到了前所未有的成就感。

2021年，赵子豪怀着一腔热血来到部队，誓要用所学专业干出一番成绩。可下连后，他发现自己所学专业在单位根本用不上，顿感有些失落。

“不是怕吃苦受累，而是对前途感到迷茫，我在单位既没有获得感，又没有存在感！”赵子豪告诉笔者，参军第二年提干失利后，他更是一蹶不振，打算退伍。

大学生士兵王雨禾也曾有类似想法。凭借表演方面的才艺，她在连队也算是干得有声有色，但学习计算机专业的她总觉得“有些错位”，时常感叹自己读了那么多年的书，到了部队却用不上。

“不少大学生士兵干满两年就想走，真是既不舍又无奈。”看到每年都要送走几名优秀的大学生士兵，该旅某连连长谢小立很是心疼——近年来，武器装备信息化智能化程度越来越高，单位战斗力建设需要高学历的大学生士兵。但人留不下来，不仅浪费了部队教育培养资源，也让连队陷入了“人才年年培养年年缺”的怪圈。

问题出在哪里？该旅领导经过调研发现，在大学生入伍比例越来越高的今天，追梦是否有舞台、发展是否有奔头、价值是否能实现等，是大学生士兵是否愿意留在部队的优先考量，也就是说，能不能成长成才、建功立业对他们而言至关重要。

摸清了思想底数，该旅党委对症下药、精准施策。去年以来，他们区分不同类型分队和岗位，建立起专业人才优先选岗、特长新兵直接上岗、技术专业竞争到岗等机制，收到了很好的效果。去年下半年，该旅因编制调整，需要新组建一个连。一大批大学生士兵积极报名，赵子豪等人在激烈的竞争中脱颖而出。由于这些战士大多有相关专业的知识和技能，上岗后便顺利完成了上级赋予的实训任务，很快成长为训练尖兵。

“对有意愿长期服役的大学生士兵，要加强培养，帮助他们规划成长路径。”笔者了解到，在确保人岗相适、专业对口的基础上，该旅还定期开展专题教育，通过政策宣讲、前景展望，在大学生士兵中树立长期服役的导向；创立各类创新工作室，有意识地给大学生士兵搭台子、压担子，让他们打消顾虑、大胆作为；为大学生士兵量身制订成长路线图，及时靠上去解难纾困，使他们奋斗有目标、成长有动力。

“组织上的关心关爱，激发了大学生士兵干事创业的动力活力。”该旅二营营长王伟超告诉笔者，学习中医专业的中士闻李炫，被选送到陆军军医大学进修培训；学习计算机专业的下士张敏，承担起维护旅强军网的任务……一个个人尽其才、才尽其用的机会和平台，让大学生士兵直呼越干越有成就感。

前不久的留队意愿摸排中，该旅80%的大学生士兵选择继续服役。看到这份结果，人力资源科干事杨超不禁感慨：“一旦拥有施展才华、实现抱负的广阔天地，大学生士兵们自然愿意留下来，为强军兴军贡献自己的聪明才智。”