廖丽丽：渠道协作助力卓越营销员高质量发展

来源：极目新闻向下扎根，向上生长。

《上海国际金融中心建设“十四五”规划》提出，把上海建设成为全球一流金融人才的集聚荟萃之地、成长发展之地、事业成就之地、价值实现之地。上海为培养国际化一流金融人才队伍提供了沃土，而友邦人寿在高素质人才培养方面成果也十分丰硕。自1992年“回老家”以来，友邦凭借对“保险姓保”的长期坚守，陪伴中国家庭共同走过了长达30年的发展之路。过往30年里，凭借不断升级的卓越营销员策略，友邦为中国内地的寿险行业输送了一大批优质的保险营销员与团队。营销员的角色定位不仅仅是保险销售人员，更是陪伴客户一生的“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家”。对于全体友邦人寿保险营销员而言，公司也是实现个人全面成长与事业发展的综合平台，一批批卓越营销员在这片沃土上扎根。一直以来，友邦人寿打造高素质、高产能的营销员团队，在人才培养和业务品质方面持续引领行业发展，呈现出蓬勃的内生活力。其中，“友邦上海长虹善行处”这支年轻的队伍也通过其独特的团队文化不断成长。“长虹善行处”是善心业务团队中的一支年轻队伍，其业务总监廖丽丽在加入友邦前，是3家公司的企业法人，还曾得到了来自上海慈善机构给予的杰出青年的美誉，2014年廖丽丽开始接触保险行业，并于同年7月加入友邦，至今8年多，友邦成了廖丽丽人生的第三个坐标，也是其终极事业赛道。廖丽丽在友邦耕耘的这些年，积累了各项成果：连续8年达成MDRT，并育成了友邦上海最年轻的总监。友邦上海善心业务团队是由“长虹善心处”、“长虹善行处”、“长虹善心三处”和“长虹众维处”四个营管处组成的，廖丽丽是善心业务团队成立后育成的第一位业务总监。善心业务团队有着自己独特的文化——融合和利他，在善心业务团队内的每个营管处都紧密联结，资源共享、互帮互助，同时，秉持友邦“以客户驱动的业务革新”的策略，善心业务团队的每一个人都已“利他”为己任，力求打造一个简单、无私的人际交往氛围。善心讲师是善心业务团队的特色之一，首批18位讲师均在经过专业的封闭式培训后对外开展系统性地平台授课，讲师的通关内容并不仅是保险产品等内容，更多的是“善心文明”，通过文化使团队更紧密、更专业，许多新人在得到平台帮助获得成长后，也会积极报名成为讲师哺育更多新加入的伙伴。廖丽丽认为，能够取得如今的成果及发展同样离不开友邦完善的营销员培训系统。同时，友邦为营销员的晋升发展路径提供了更加清晰、细分和稳健的规划，鼓励营销员的健康晋级，全面赋能营销员团队的成长和管理——通过为每一层级设定专属的培训发展和系统支持，让营销员成长的每一步走得更坚实、更稳固。在渠道转型竞争日益激烈的今天，友邦也在不断革新，友邦“卓越营销员”策略从引才和育才两方面入手，帮助友邦营销员稳健成长为日臻卓越的“客户健康及财富管理伙伴”。对于未来，廖丽丽希望带领“长虹善行处”迈上新台阶，实现团队规模的蓬勃发展。同时，着力于团队自身平台的搭建与完善，为团队营销员提供定向支持，助力营销员的高质量发展。友邦人寿副总经理暨上海事业部负责人蔡伟兵先生表示：“即将过去的2022年是友邦保险回归中国内地市场30周年，我们很高兴在这意义非凡的一年，能再次为中国市场，尤其是有独特保障需求的客户群体带来具有突破意义的重疾产品与财富保障计划。同时，我们也将坚定不移的继续推动卓越营销员3.0策略，培养更多的‘健康及财富管理伙伴’和‘保险企业家’，为行业的渠道高质量发展树立新的标杆。客户对美好生活的向往以及对健康保障的需求永远是我们创新的动力，未来，友邦将继续致力于打造‘客户驱动型保险公司，’守护更多上海家庭的‘健康长久好生活’，让我们携手踏上新征程、开启新篇章。”