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同弓乡充实一线实干生力军
本文转自：衢州日报
“同梦育苗计划”全方位培育年轻干部
同弓乡充实一线实干生力军
本报讯 （记者 汪晨云 报道组 葛锦熙 通讯员 丁远进） “这块地是我们最近刚从农户手里签约来的，和之前已经签约的加在一起共整治了140多亩。工作的推进离不开很多年轻干部的努力。”近日，在常山县同弓乡胡村村土地整治项目现场，村党支部书记胡平介绍。
今年1月初常山县启动土地整治项目后，胡村村两委干部抓紧展开行动，利用春节假期村民返乡的契机，挨家挨户上门做工作。作为90后驻村干部，郑震加入了其中。“在工作推进过程中，郑震帮着我们走访农户、丈量土地面积，发挥了很大作用。”胡平说，自去年6月郑震来到村里后，不仅充实了新兴力量，也为村里分担了很多工作与压力。
听到胡平的介绍，同弓乡组织委员徐科龙很是欣慰。2020年，同弓乡实施“鹰雁计划”，从全乡各部室挑选优秀的年轻干部作为培养对象，通过统一培训，提高年轻干部的执行力。2022年12月，同弓乡将“鹰雁计划”迭代升级为“同梦育苗干部培养计划”，由乡领导班子轮流担任为期一个季度的培训导师，对年轻干部进行全方位的培训。
“随着时代进步，全社会对基层工作人员的能力和素质要求也更高，‘偏科’干部已经无法满足日常工作开展的需要，因此，我们必须加快培养一批‘全科’年轻干部，投入到基层工作中。”徐科龙说，郑震作为两轮培养计划的对象，从一名人武干事逐渐成长为处理基层工作的一把好手。
为了让这些年轻干部在必要时站得出来、顶得上去，同弓乡制定了一整套培养人才方式。即在培养时讲求远近结合，既要做好近期能力培养，也要做好长远规划；淡化原有身份和岗位，实行统一培育、统一使用，搭建起人才“蓄水池”；从理论、业务、管理等方面依次着手，注重复合型人才的培养。
徐科龙告诉记者，采用这样的培养方式，目的在于挖掘年轻干部更多的潜力，为乡镇发展储备后续力量。目前，全乡共选出9名年轻干部作为培养对象，采用“进出”机制，随时调整人员队伍。
“这项培养计划为我们综合督考科室培养了一名综合型的年轻干部，虽然刚来一个多月，但上手很快、主动性强。”同弓乡党委委员钱敏说，乡党建办的陈兴中经过近些年的培养，已从一名负责水利工作的业务型干部成长为综合型干部，可以熟练应对日常多项工作。在钱敏看来，这些年轻干部就是乡镇未来发展的希望。
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快照生成时间：2023-02-13 05:45:33
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