海阳百名科长接受千人评议

本文转自：大众日报□记者 杨秀萍

通讯员 贾冬妮 报道

本报海阳讯 近日，2022年度海阳市“百名科长评议”工作正式进入到评议阶段，千名办事群众、评议代表对全市百名重点科室（站所）负责人的履行职责、依法办事、工作作风、服务质量、清正廉洁等五方面进行评议，评议结果在全市通报，并在新闻媒体进行公示。

“将百名重点科室负责人的工作摆到桌面上，放到媒体上，交给全社会进行评议。面对发展中的问题，敢于亮剑，敢于主动让社会监督，这是海阳市真抓实干的有力体现。”参加评议的一位媒体代表这样说道。

“中层队伍的精神面貌和工作状况，对地区的建设发展起着至关重要的作用。”海阳市“百名科长评议”工作领导小组负责人董建华介绍，“百名科长评议”工作以优化发展环境为目标，以推进政风行风建设为重点，以群众满意为标准，着力解决一些部门单位工作人员不作为、慢作为、乱作为等问题。

其中，在履行职责方面，重点评议参评科室（站所）负责人认真、全面履行工作职责，对属于本科室职责范围内的事项落实到位情况，特别是加强工作谋划，梳理年度重点工作任务，列出时间表、画好线路图，以项目化、程序化、系统化方式推动落实情况，看是否存在履行职责不力，以及不作为、乱作为等问题。服务质量方面，重点评议参评科室（站所）负责人改善服务态度，提升服务质量，为企业和群众提供优质高效服务等情况，特别是对于企业和群众提出的请求事项，看是否存在形式主义、弄虚作假以及门难进、脸难看、事难办等现象。

“开展‘百名科长评议’，是对所有参评科长工作开展成效的一次综合检阅，为我们增加了压力，增强了动力，增添了活力，也能反映出我们工作成效在参评代表中的评价。”作为“百名科长”的其中一员，海阳市政务服务中心主任隋芹梅表示。

本次评议由评议工作领导小组办公室统一印制《“百名科长评议”测评票》进行测评。评议代表对评议对象的满意度测评以总体评价为评判标准。测评票按“满意、基本满意、不满意、不了解”等次评价，满意计100分，基本满意80分，不满意30分，不了解不计分。

最终评议结果将在全市通报。其中，在各类测评分类中排序前3名的，对参评对象予以全市通报表彰；对测评分类排序后3名的，对参评对象予以全市通报批评。由领导小组办公室负责，对被通报批评的参评对象所在单位主要负责人、分管负责人进行约谈提醒，满意度偏低的科室（站所）所在单位将作为监督重点，加大巡察、派驻等监督检查力度，不定期开展暗访和监督活动，着力发现满意率低背后存在的纪律作风问题。

“科长做考生，服务发展做考卷，群众做考官，‘百名科长评议’工作将作为改进干部工作作风的一剂猛药、良药，为全市经济社会发展注入新动能。”董建华说。