如何将矛盾化解在基层，看海曙这个小山村的探索实践

潮新闻讯 抓好矛盾纠纷排查化解工作，是防范社会矛盾风险、夯实平安建设基础的关键之举。

党的二十大报告提出，“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制”，“及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态”。

近年来，宁波市公安局坚持和发展新时代“枫桥经验”，按照共建共治共享的治理新格局，推进基层治理现代化，培育和打造了一个个典型样板，海曙区龙观乡李岙村，就是其中之一。

近日，记者来到李岙村，实地了解这里的基层矛盾治理情况。

刚一下车，在村口显眼处，就能看到一个醒目的主题村标——“李岙讲理的地方”。这块村标由宁波市公安局海曙分局和龙观乡共同打造的，目的就是为了强调矛盾化解在基层，切实唱响文明新风。

“李岙村究竟有啥好办法？”见我们满脸疑惑，村党支部书记洪国年打开了话匣。

洪国年介绍说，“我们一直积极推动‘三治融合’，邀请驻村警力和村里威信高、会讲‘老理’、说话有份量、处事公道正派的党员、村民组长等乡贤化身理论政策法规宣传员、村规民约风尚传承人，共同打造‘乡村会客厅’‘老干部和事佬’、说事讲理堂等阵地和平台，让乡亲们时时刻刻找得到贴心人和放心人解决问题。”

这正是宁波市公安局要求构建的矛盾纠纷排查化解完整“闭环”机制。

近年来，宁波公安机关强化各级矛调中心和信访“四无社区”建设，健全多元矛盾纠纷化解机制，联动司法、教育、人社、民政、妇联、残联、乡镇街道等部门和机构排查矛盾纠纷，完善矛盾纠纷“发现-干预-化解-跟踪”工作闭环，全力实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾纠纷不上交”的基层治理目标。

“很多看似难以调和的矛盾，只要找准症结及时解决，就能避免积怨加深影响扩大，达到事半功倍的效果。”驻村辅警感慨说，今年3月，他所在辖区发生了一起矛盾纠纷，双方情绪非常激动，驻村警力与治保主任前往现场后，了解到是生活中鸡毛蒜皮的小事儿引发的，立即通过“冷处理”的方式，化解有可能存在“民转刑”的感情纠纷矛盾。

海曙区龙观乡相关领导介绍，下一步，他们还将结合各村实际，选优配强党组织书记、村（社）干部、网格员等扎根一线的工作者，培养成为“社会治理带头人”，在党建引领、经济发展、便民服务、矛盾化解、社会治理等各项工作中的担当责任人，深化工作联动、平安联创，问题联治。“同时，争取通过一系列措施让广大村民以主人翁的姿态参与村规民约制定，实现全体村民实现自我管理、自我服务、自我约束，有效降低矛盾纠纷事件的发生，提升村民整体文明素养。”