贵州探索建立就业培训联盟赋能高质量充分就业

本文转自：人民网-贵州频道

近日，贵州省积极探索创新就业工作模式，省人社厅会同省教育厅、省发展改革委、省工信厅等十部门印发《贵州省就业培训联盟行动计划（2025—2027年）》，着力建立就业培训联盟，旨在整合资源、提升效能，为推动实现高质量充分就业注入强大动力。

据了解，联盟以现有培训（实训）基地为基础，由人社和教育部门牵头，发改、工信等有关行业主管部门协同配合，重点企业、院校、培训机构（基地）、人力资源机构及有关行业协会共同参与。拟于2025-2026年组建贵州新能源汽车、磷化工、轻纺、旅游、大数据、装备制造、酱香白酒、优势特色农业、家政养老、黔菜等联盟。至2027年，按照“成熟一个，建设一个”的原则，逐步拓展建设其他行业领域联盟，以破解就业培训中的痛点难点问题。

“四张清单”明晰职责

部门建立服务清单。人社、教育以及各行业主管部门，结合职能职责建立服务清单，重点优化支持发展路径、扶持政策、服务模式、数据赋能等措施。

企业建立需求清单。联盟企业结合生产实际建立岗位用工和人才培养需求清单，定期向联盟院校、机构推送岗位用工需求情况和人才使用供需情况。

院校建立培育清单。联盟院校根据企业需求清单，及时优化专业设置、调整人才培养方案、共建产教融合项目，建立技能人才培育清单，大力开展特色学徒制、现场工程师“订单式”培养等。

机构建立储备清单。联盟培训机构根据企业用工清单开展“订单”“定岗”和技能储备培训，人力资源机构根据企业、院校需要整合信息资源、开展社会招聘、劳务派遣、实操实训等服务。通过强化“政校企”多方联动，构建“政府指导、院校培育、机构培训、企业就业”工作格局，促进高质量充分就业。

新工作方式提升质效

夯实培训基础能力。统筹利用多渠道资金资源，支持企业、院校等各类主体建设培训平台，推动场地、设备共建共享，提高培训资源综合利用效率。

着力建设技能型企业。培育联盟重点企业建设技能型企业，支持企业自主开展职工技能评价等。

健全评价激励制度。支持联盟企业完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。加大专项职业能力考核项目开发力度。

广泛开展校企校校合作。由企业和院校共同制定人才培养标准、共同开发课程和教材等，为产业链发展建立技能人才供应链。联盟院校之间共商人才培养方案、共建特色专业课程，确保人才培养质量。

构建多元培训体系。建立企业自主培育、院校长期培养、机构短期培训、行业部门专项培训、推广“证书直补”等多元化培训体系，推进“一培双考”。

建工作机制强化保障

建立组织实施保障机制。省直相关部门要指导市州行业部门，围绕新能源汽车、磷化工、轻纺等研究制定具体工作方案，共同部署推动工作落实。

建立联席会议会商机制。按照“统筹协调、定期调度、整体推进、督促落实”要求，每半年组织召开一次联盟联席会议，因需适时召开专题会议。

建立供需动态对接机制。企业动态收集岗位需求，按年度研究制定企业技能人才培养规划，联盟采取动态收集发布就业岗位、为有用工需求的企业召开专场或“一对一”招聘会、精准调整专业开设校企合作“订单班”等方式，促进盟员广泛交流合作。

建立技能人才培育机制。发挥各级培训（实训）基地作用，聚焦联盟重点职业和急需紧缺工种设置培训需求，根据用工实际和行业要求，灵活安排课程、设置考点。

建立跟踪服务长效机制。围绕培养、培训、实习、就业各环节，抓好跟踪服务，不定期开展相关评估，及时发现和解决困难问题。（贵州省人力资源和社会保障厅）