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领导叫你到办公室，问你提拔谁当部门负责人，千万别说这句话
前两天，领导把我叫到办公室，神神秘秘地说要讨论提拔谁当咱们部门的负责人。我一听就紧张了，生怕说错话得罪人。但我突然想起一句话，那就是领导问你这种问题时，千万别说"我觉得XX比较合适"。
01、领导问你意见，多半已有定数
领导之所以问你，无非想听听你的看法，但他心里早有答案。你要是直接表态支持谁，一不小心就会得罪其他人。
就说我们部门小王吧，业务能力是一把好手，但为人处世不太会来事。上次开会，领导问大家觉得小李怎么样，小王脱口而出"我觉得小李太软弱，当不了领导"。结果小李知道后，从此对他避之不及。
你看，表态要委婉，言多必失。对领导问你这种问题，最好的回答是"我觉得大家各有所长，领导您看着安排"。02、领导考察你，是想看你眼光和格局
领导问你意见，还有一个目的，就是考察你的眼光和格局。
如果你能客观分析每个人的优缺点，不偏不倚，领导会觉得你眼光毒辣，是个明白人。如果你只顾自己的小团体，一味地夸自己人，领导会觉得你格局太小。
记得我刚进公司那会儿，领导问我对几个骨干的看法。我如实说了每个人的强项和不足，还提了一些培养建议。领导听后连连点头，夸我慧眼识英雄。后来我才知道，原来领导是想考察我的眼光，看我有没有当领导的潜质。03、领导征求你意见，是给你表现的机会
领导问你意见，还是在给你一个表现的机会。如果你能站在领导的角度考虑问题，为领导排忧解难，领导会觉得你可塑之才，必将重用你。
就说这次领导问我提拔谁当领导的事儿，我先是说每个人都很优秀，然后委婉地提到"如果让小刘当领导，小王恐怕会有想法"。
领导一听就明白了，小刘和小王是死对头，提拔小刘风险太大。最后领导选了一个资历老、但跟大家都处得不错的老张。
你看，替领导考虑周全，日后他自然会记你的好。
锦囊妙技：
当领导问你"提拔谁当领导合适"时，记得要:
1.表态要委婉，不要言多必失;
2.客观分析，展现你的眼光和格局;
3.多为领导考虑，给自己创造表现机会。
当然，这些都是职场的小智慧。
更重要的是提升自己，让领导器重你、信任你，到时候想提拔谁，第一个就想到你。
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快照生成时间：2024-07-26 14:45:01
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