东湖评论：求职观念有差异，“父母服从子女”不丢人

河南姑娘胡夏本科应届毕业生，她表示自己与父母有不小的就业分歧。首先是学历问题，父母不希望她本科毕业就工作，希望她继续读研。“他们担心本科生求职没有优势，发展前景受限。”其次，父母希望胡夏考公务员或当教师。“在他们眼里，稳定性高的工作一般社会地位也高。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’，不敢跟他们提起。”（5月16日《中国青年报》）

父母与子女在就业观念上，出现分歧、难以融合，其实不是什么大问题，也不是什么稀奇事。时代变迁下的就业选择，父母需要服从子女，共同面对新挑战。“父母的老观念”不应该左右“就业的新思潮”。

随着时代的发展和就业环境的不断变化，我们正处在一个多元化职业选择的十字路口。新兴职业如同春笋般涌现，自由职业者和移动办公成为年轻人的新宠，这无疑为当代大学生打开了一扇扇通往未来的大门。然而，这样的变化也带来了代际之间的观念冲突，尤其是在求职观念上，父母与子女之间的分歧愈发凸显。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作。

首先来说，“父母的经验”未必对接现实。虽然有句老话说：父母吃的盐比孩子吃的面多，父母走的桥比孩子走的路多，但是这只是理论上的说法，这只是一种“生活的经历”和“生活的经验”。父母作为过来人确实有着不少的经验，但是需要知道的是，眼下是一个突飞猛进的时代，是一个日新月异的时代，各种新岗位，各种新机遇不断叠加出现，“父母的经验”未必符合“如今的形势”。面对新生事物，还在依靠“老经验”显然有点“刻舟求剑”的味道。

其次来说，“父母的观念”可能老掉牙了。在父母的印象中，工作是分“好工作”和“孬工作”的。无疑，这种认知也未必就是错的。而最大的问题在于“昔日的好工作”不一定是“现在的好工作”，“昔日的好行业”不一定是“现在的好行业”。行业也罢、岗位也罢，都是随着社会的发展而变化的。因此，“父母观念中的好工作”会因为没有与时俱进而落伍了。两代人对于“好工作”的定义不同，产生分歧自然也就不足为奇了。

就业选择上，“父母服从子女”不丢人。我们必须认识到，每个时代都有其特有的就业环境和挑战。父母在他们的时代所做的选择，是基于当时的环境和他们的理解。而在今天，我们面临的是一个快速变化的世界，年轻人拥有更多获取信息的途径，对于新兴行业有着更敏锐的洞察力和适应能力。因此，在职业选择上的独立性和前瞻性，值得我们尊重和支持。

还需要明白的是：毕竟找工作是“孩子找工作”不是“父母找工作”，工作能不能做好，取决于是不是热爱。而兴趣是最好的热爱。只要让孩子找到“自己喜欢的工作”而不是“父母喜欢的工作”，他们才能因为热爱、因为兴趣而全身心的投入，从而在自己喜欢的岗位上成就一番事业。孩子找工作，父母可以当参谋，而不是指挥官。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：郭元鹏（江苏徐州）

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