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男职工索要陪产护理假工资获胜

类别:情感 发布时间:2023-08-10 02:08:00 来源:每日看点快看

本文转自:工人日报

男职工索要陪产护理假工资获胜

法院称休护理假期间应视为正常出勤

《工人日报》(2023年08月10日 06版)

本报讯(记者王伟 通讯员王焕)江苏省苏州市中级人民法院判决某公司支付男职工李某15天护理假工资。日前,苏州中院披露了这起案例。

李某于2021年5月至某服饰公司从事摄影工作。2021年7月2日起,因妻子待产,李某回老家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月18日,李某回到公司,双方重新约定了工资标准。2021年7月20日,李某回到服饰公司继续工作至2021年11月17日。经仲裁程序前置后,李某起诉至法院,要求服饰公司支付护理假工资。

法院经审理认为,李某因妻子待产于2021年7月1日起回老家陪产护理,在陪产护理假期间视为出勤,应当照发工资。故法院判决服饰公司支付李某15天护理假工资4000元。

法院指出,保障男职工陪产护理假权利,是用人单位承担社会责任的体现。养育责任的分担有利于降低生育、养育成本,完善和落实积极生育支持措施,推动实现适度生育水平、促进人口长期均衡发展。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。用人单位应当保障男职工陪产护理假权利,男职工休护理假期间视为正常出勤,工资及福利待遇等应照常发放。

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快照生成时间:2023-08-10 05:45:06

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信息原文地址:

本文转自:北京青年报一种说法男性陪产护理假维权成功的导向意义张智全李某2021年5月起在某服饰公司从事摄影工作,当年7月因妻子待产,李某回老家陪产15天后回到公司,双方重新约定了
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