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汇聚人才力量 推动卫健事业高质量发展
本文转自：自贡日报
市卫健委加强人才引育留用全链条服务
汇聚人才力量 推动卫健事业高质量发展
本报讯（记者卜一珊）政以才治，业以才兴。记者日前从市卫健委获悉，今年以来，市卫健委积极探索全域人才引聚路径，统筹推进人才队伍建设，通过强化“政治引领”、突出“外引内培”、深化“改革创新”，加强人才引育留用全链条服务，人才工作呈现出创新发展、深入推进的良好势头，为全市卫生健康事业高质量发展提供了坚强的人才支撑。
市卫健委始终坚持党管人才，健全委党委联系专家人才制度，出台《自贡市“十四五”医疗卫生服务体系规划》，积极融入全市人才发展布局。同时，完善自贡市高层次人才医疗待遇管理服务办法及操作手册，将人才工作纳入系统目标绩效考评，确保人才工作任务落到实处、取得实效。
为加速卫生人才集聚，市卫健委坚持对外招引，持续推进校园引才活动，引进高层次和急需紧缺人才253人；建立高层次人才“编制池”，实施“编制吸引”机制，今年引进博士6人。坚持一线培养，对接四川大学华西医院、重庆医科大学等，选派医务人员参与进修学习，送培博士6人；开展基层人才选派行动，在三级公立医院选派8人、县级卫生健康行政管理部门和公立医院选派13人，分别挂职县级公立医院、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）书记、院长、副院长；持续推进对口支援，选派8人参与“组团式”帮扶，196人参与对口支援“传帮带”，采取驻点传、管理帮、技术带、开放学等方式帮助薄弱地区医院提技术、扩声誉、留病人。坚持夯基提能，实施基层中医馆服务能力提升和村卫生室“中医阁”建设，完成中医馆服务能力提升建设33家，打造村卫生室（社区卫生服务站）中医阁200家，开展乡村卫生人员能力提升培训。
在激发人才发展活力方面，市卫健委坚持激励保障，制定人才科研激励奖励办法，设置引进培育资金2000万元，用于高层次人才引进、培育。制定卫生健康人才培育体系建设办法和科研项目经费使用“包干制”，加强对各级各类人才称号后备人选的培养，加大对科技人才的激励，支持建设科研团队75个、教学团队125个、科研平台33个。下沉优势医疗资源，下派医疗专家，提升基层医疗服务水平，市一医院发挥呼吸、心血管等重点专科优势，在自流井区中医医院实现患者收治、上转病人“一升一降”的成效；市中医医院发挥中医龙头作用，在其牵头的医疗集团内指导沿滩区瓦市镇中心卫生院洪沟院区成立沿滩区中西医结合医院，填补沿滩区中医空白，开展穴位贴敷小针刀等中医技术19项；市三医院帮扶贡井区龙潭镇中心卫生院新成立耳鼻咽喉科，前三季度门诊诊疗服务量达1500余人次；市四医院发挥普通外科优势，帮扶大安区人民医院开展新技术7项，三、四级手术占比从6.02%提升至38.73%。
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