如何通过党建提高医院管理水平？

覃秋平 鹿寨县中医医院

越来越多的实践结果表明，在现代医院管理中，党建是提升医院治理能力、推动学科建设、促进医疗质量提升的重要驱动力。党建的核心是把握方向、凝聚力量、优化机制，这些恰恰是医院实现高质量发展的关键环节。以下内容旨在从科学管理的角度解读为何党建能够显著提升医院管理水平，并以通俗易懂的方式帮助读者理解其原理。

一、党建为医院发展确立方向，强化治理稳定性

医院是一类专业性、系统性强的组织，需要在政策、资源、伦理及技术要求等多重约束下运行。党建工作的首要功能是确保医院在发展方向和战略规划上与国家医疗政策保持一致，使医院在改革和建设过程中避免盲目发展和资源浪费。依托党委把关定向的机制，医院可以在重大项目布局、重点学科设置、人才规划等方面形成更稳定、连续的战略体系。例如，在公共卫生体系建设、分级诊疗、医防融合、智慧医院建设等全国性战略部署中，党建可推动医院快速响应政策要求，形成明确可执行的整体路径，提升医院的政策适配能力和未来发展韧性。

二、党建通过制度建设规范医院管理

高效的医院管理，其重要标志之一便是制度的科学性与员工执行力。党建强调依规办事、强化制度约束，这为医院治理提供可靠的机制基础。在制度建设层面，党建推动医院建立明确的权责体系，使各类流程包括医疗质量管理、药品管理、科研伦理管理、财务运行、采购等环节更加透明，有效减少管理漏洞，提升整体运行效率。党建还能助力医院完善监督体系，例如通过党风廉政建设推动医院强化采购透明化、预算规范化、审计机制常态化，有助于降低腐败风险，提高资源使用效率。

三、党建能促进医务人员队伍建设，提高医院核心竞争力

人才是医院的核心竞争力，而党建对于人才队伍建设有显著促进作用。首先，党建工作注重强化医务人员的职业使命感和行业精神，有助于强化队伍的责任意识和职业规范素养。其次，党建推动人才培养制度优化，借助民主决策和集体议事机制，让人才选拔更加公正公开，提高人岗匹配度。同时，党组织的引领还可推动医院建立梯队化培养体系，例如青年人才培养计划、学科带头人培养机制、专家工作室建设等，稳步提升医院的专业技术能力。

四、党建增强医院内部凝聚力，提高执行力与协同效率

医院体系庞大，科室间专业壁垒明显、人员结构复杂，如何提升整体协同能力一直是管理难点。党建则通过健全组织体系、开展支部活动、组织集体学习等方式，构建起强有力的组织凝聚机制，打破岗位与科室间的沟通壁垒，促进高效协作。在医院面临突发事件时，这种凝聚力的作用尤为突出。例如在重大公共卫生事件中，党组织的组织动员作用能够快速整合资源，在更短时间内完成人员集结、应急部署、物资协调等任务，提高医院的应急响应能力。此外，党建强调“组织生活与岗位职责结合”，有助于增强医务人员对医院整体目标的认同，从而促使其主动执行政策、落实规范。

五、党建促进医疗质量和安全管理的持续改进

医疗质量和安全是医院管理的核心。党建通过强化责任体系与监督体系，为质量控制提供制度保障。党委参与医疗安全管理，让质量管理不再局限于技术部门，而是成为医院整体治理的重要组成部分。例如，党建推动医院建立医疗安全责任追究制度，明确每一环节、每一岗位的责任边界，有效降低医疗差错发生率。同时，党建还可以推动医院加强科研伦理监督，促进诚信科研，提高科研质量。此外，依托群众意见收集与反馈机制，医院能够及时发现医疗服务中的薄弱环节，从而持续优化诊疗流程和服务体验。

六、结语

通过党建提升医院管理水平是一套能够作用于医院治理各个环节的系统化机制。从战略方向到制度规范，从人才建设到质量管理，从组织协同到文化塑造，党建都能够发挥实质作用。随着医疗行业改革不断深化、现代医院管理体系加快构建，党建在医院管理中的价值将更加突显。对医院管理者而言，科学融合党建工作与医院治理，将成为推动医院可持续、高质量发展的关键动力。