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开滦欢矿公司：技术比武“搭台” 技能人才“唱戏”
河北新闻网讯（郭洁清）近日，开滦集团东欢坨矿业公司（简称“开滦欢矿公司”）2026年职工技术比武活动正式拉开帷幕。来自基层单位的76名选手在采掘支护工、综掘机司机、采掘电钳工、瓦斯检查工、信息通讯网络管理员、煤质化验工及开拓专业等7个工种的比赛中展开激烈角逐。最终，24名优秀选手脱颖而出并获得表彰奖励。
此次活动不仅是一场技能比拼，更标志着开滦欢矿公司新年全员素质提升工程和安全管理工作的全面启动。为进一步提升员工技能素质，搭建人才展示平台，公司统筹规划，着力构建多层次、全覆盖的技能人才培育体系。
在竞赛格局上，开滦欢矿公司坚持顶层设计与基层活力“双层联动”。一方面将工作重心下移，在各基层单位广泛开展技术练兵赛，按照“缺什么、学什么、练什么、比什么”的原则，通过班组岗位赛、区科练兵赛，实现岗位练兵常态化、全覆盖，确保基层职工参培率达到100%，参赛率达到80%。另一方面，公司层面统筹组织年度技术比武，设置主要工种、其他工种及管技岗共30个专业（工种），分阶段按计划推进，为基层脱颖而出的选手搭建更高层次的展示与交流平台，形成“基层练兵广泛甄选、公司比武精准拔尖”的良性互动。
在练兵场景打造上，公司坚持精准施训，突出“学用结合”。基层练兵环节中，各单位结合生产实际，利用“智慧矿工”小程序等载体，组织职工利用零散时间学习理论知识，并将“一序一标”训练和“七防”实训融入实操环节，切实提升职工安全风险辨识与规范操作能力。公司比武环节除理论考试和实际操作外，还增设现场答辩，重点考察选手对突发问题的分析与解决能力。井下工种直接在工作面实战考核，机电类工种则聚焦设备故障处理，确保比武内容紧贴生产一线，真正实现以赛促学、以学促用。
此外，开滦欢矿公司强化正向激励，大力营造“比学赶超”的浓厚氛围。对基层练兵赛中表现优异的职工给予即时性物质奖励，并优先推荐参加公司级比武；对公司级技术比武优胜选手给予最高800元奖励，并作为更高级别技能大赛的重点培养对象；对在开滦集团公司及以上级别技能大赛中取得名次的选手，给予上级同等奖励，并按名次追加2000元至10000元不等的奖励。公司还通过班前会、微信群、公众号、大屏幕等载体，广泛宣传先进典型，确保“比学赶超”的氛围深入人心。
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快照生成时间：2026-03-03 23:45:02
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