国海证券为基层减负促进企业提质增效

本文转自：人民网-广西频道

“我们现在开会效率更高了，基层的包袱少、负担轻，做事干事的氛围更浓厚了。”近日，说起整治形式主义为基层减负工作，国海证券股份有限公司（以下简称“国海证券”）南宁友爱路营业部负责人颇有感触地说。

国海证券紧紧围绕关于整治形式主义为基层减负的部署要求，聚焦热点集中发力开展专项整治。通过严格精简文件和会议，优化制度源头简化业务流程，采用“1+N”联合模式统筹规范督查检查等有效举措，切实减少发文数量、会议数量，压减考核检查次数，缩短业务审批流程，提高工作效率。“以专项整治为切入口，推动系统施治，帮助基层从繁文缛节、文山会海、迎检备查中解脱出来，让大家有更多的时间和精力来抓改革、抓落实。”国海证券党委副书记、总裁度万中如是说。

为进一步畅通员工反映诉求的渠道，倾听员工心声，及时掌握形式主义苗头性、倾向性问题，自2019年起，国海证券率先在区内国企中自行研发开设“吐槽平台”，全面接收员工意见和建议，5年来共受理包括反映工作作风问题在内的吐槽事项387项，办结率100%。今年6月，国海证券发放调查问卷，面向全体员工摸排公司形式主义问题表现形式并推动整改整治。同时，国海证券常年开通“董事长信箱”，定期举办“领导接待日”，企业微信直联领导层，确保最基层的声音直通管理层。

纠治形式主义为基层减负，即要“当下改”，更要“长久治”。在对症施治的同时，国海证券同步完善长效机制，及时修订制度，将精文简会、轻车减从等减负要求写进制度进行固化，开发搭建差旅出行报销一站式服务平台减少人工工作量，将为基层减负赋能要求纳入工作清单压实班子成员责任，加强形式主义问题线索查办并印发典型案例强化警示震慑，及时评估调整分支机构年度经营管理考核指标，让唯实绩、尚实干、求实效成为评价基层工作和基层干部的根本标准。

“为基层减负的同时，为基层赋能也要跟上，减负和赋能要同向发力，这样才可持续。”国海证券纪委书记胡蓉表示。国海证券以“科技赋能，业技融合”为原则，利用AI、大数据、云计算等先进技术，历时3年精心打造涵盖4大板块、9大重点业务场景、7大特色和产品场景、800余项子功能建设的数字员工平台，通过强大的数据加工和分析功能为基层展业赋能、为管理提质增效。同时，科学有序加大对基层分支机构人员、预算等管理事项授权力度，让基层有资源、有能力为客户创造价值，提升投资者体验感、获得感。

“纠治形式主义为基层减负赋能需要多管齐下、统筹施策、久久为功。下一步，我们将探索推动更多的资源、服务、管理向基层下沉，让基层干部和基层员工心无旁骛做业务、搞经营，推动各项业绩指标再上新台阶，真正践行金融为民、金融报国的初心使命。”国海证券党委副书记、总裁度万中表示。

减负不减责，“以减提质”是国海证券做好基层减负“转化题”所追求的目标。国海证券将践行金融“五篇大文章”的使命与发挥广西资本市场发展“排头兵”和资本市场“推介人”作用相融合，今年以来为全国政企投融资超170亿元，其中为区内政企投融资148.4亿元；助力八桂种苗挂牌全国中小企业股份转让系统，成为广西首家运用三四板制度衔接“绿色通道”挂牌的公司；完成广西首单“一带一路”非公开公司债券、深交所首单暨广西首单中小微企业支持债等4个创新债券，扎实助力地方经济和资本市场高质量发展。（国海证券）