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让“中间”成为“中坚”
本文转自：解放军报
让“中间”成为“中坚”
■海军某部干部 夏泽华
抓训练、带队伍，不能只盯着“两头”，还要兼顾位于中间的大多数。
今年是我在基层工作的第3年，原本以为经过两年的历练，自己已经摸到了带兵的门道，但今年初发生的一次“意外”又给我上了一课。
当时，在上级组织的比武考核中，我所在的“尖刀连”接连爆出冷门，而且一些课目成绩较之前大幅下滑。复盘发现，问题就出在平时训练成绩处于中等水平的战士身上，他们不但未发挥出应有水平，反而退步明显，有的甚至成了“吊车尾”。
痛定思痛，我们发现，出现这样的结果，其实早有苗头。
考核前，连队干部骨干的主要精力分成了两块，一是帮带成绩较差的战士，督导他们加练补差；二是重点关照训练尖子，最大限度保障他们的训练时间，希望他们能多出彩，争取创破纪录。本以为把“一头”“一尾”抓好，连队整体成绩能更上一层楼，不承想，“中间”那部分战士却拖了后腿。
“我们也不想这样，但连队确实忽略了我们。”考核结束，我找到成绩下滑幅度最大的战士马骁谈心，他一开口满是委屈。马骁说，准备考核那段时间，干部骨干根本顾不上他们这些“中游兵”，而且为了保证其他战友有充足的训练时间，连队还将站岗执勤、公差勤务等更多地安排给了他们。
听马骁这么一说，我想起来一件事。考核前的一天晚上，他急匆匆找到我，问我为什么让他替战友李龙杰站哨。
李龙杰是连里的训练尖子，有希望在比武考核中取得好名次。为了让他有更多的时间备战，班长便调整了岗哨。
对于这样的安排，我当时内心是认同的，于是劝马骁为了集体荣誉多担待一下。“李龙杰多训练一分钟，比武考核就多一分胜算。他取得好成绩，你作为同一个连队的战友，脸上也有光啊。”见我态度坚决，马骁没再多说什么，只能选择接受。
本身训练成绩就不突出，训练时间还经常被挤占，如何考出好成绩？分析此次比武考核“爆冷”的原因，作为连队干部，我难辞其咎。其中最为重要的一点，就是工作理念存在偏差。
现在看来，训练成绩处于中游的这部分战士，因其人数众多，更应该引起高度重视。如果对其“使使劲”，他们可能一步跨入尖子行列；假如对其“松松手”，他们也会一步落到最后。狠抓“两头”没有错，错在忽略了“中间”这部分战士。俗话说：“大家好才是真的好。”一个连队要想全面进步、全面过硬，不可能倚仗某几个人或某一些人，必须依靠全连官兵的齐心协力、共同付出。
吃一堑，长一智。这件事后，连队干部骨干调整了工作思路，对所有官兵一视同仁，进行分类帮带和培养。在我们的努力下，全连上下渐渐拧成一股绳，学习、工作和训练热情不断高涨。尤其是处于中游的战士有了更多紧迫感和进取心，主动参与到连队建设中来。我相信，只要朝着这个方向继续努力，这些“中间”战士同样会成长为连队建设的中坚力量。
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