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近年来,被视为“金手铐”的股权激励制度,在健全上市公司约束机制、促进公司长远发展方面发挥着积极作用。伴随中国资本市场的高质量发展,上市公司结构的日益优化,股权激励制度在A股市场的认知度、接受度逐年提升,也呈现出诸多新变化、新趋势。
5月28日,上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司发布《中国企业家价值报告(2025)》显示,股权激励已然进入了“常态化”时代,成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。
纵观A股公司股权激励方案,可以发现2024年发布的股权激励有两大特征:一是制造业对核心人才的需求攀升,成为发布股权激励计划最多的行业;二是股权激励正逐渐与市值管理紧密联动,一些公司已在激励计划中明确设置市值目标。
荣正集团高级合伙人、研究部总监陈旭浩向记者表示,未来或将有更多上市公司把市值指标纳入考核体系,激发核心人才的积极性,从而推动公司长期目标的实现。(上海证券报)/阅读下一篇/返回网易首页下载网易新闻客户端
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