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滨州市滨城区人社局：把握新变化 当好护薪者
大众网记者 卢志强 滨州报道
“猛药治重疴，利剑刹歪风”。拖欠工资问题向来牵动人心，2023年以来，滨城区人社局以“四个转变”为驱动，助推劳动保障监察工作高质量发展。
变“突击应对”为“常态监控”，夯实劳动保障监察工作基础
劳动保障监察工作任务重、难度大，滨城区从完善监管手段出发，采用网格化、书面审查、分类监管等手段，全面掌握用人单位基本情况。2023年网格化摸排在建项目64个，采取“双随机、一公开”的方式书面审查用人单位70家，在建项目与辖区企业分类监管、常态监控，对发现存在用工方面问题的单位责令改正，进一步规范企业工资支付行为，从源头上预防和解决企业随意拖欠和克扣员工工资问题。
变“消极等待”为“提前预防”，创新劳动保障监察工作思路
在日常监察工作中，按照“内强素质、外树形象”的要求，注重服务品质提升。坚持执法检查和法律宣传指导相结合，深入农民工聚集的夜市、建筑工地周边等地点，通过现场悬挂横幅、发放宣传彩页、解答群众咨询等形式，开展以《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》为重点的系列普法宣传活动，努力提升服务效能，使劳动者变“出事找监察”为“无事找监察”。
变“被动受理”为“主动服务”，提升劳动保障监察服务水平
进一步优化办案模式，实施举报投诉一次性告知制度，推进劳动监察和劳动仲裁合署办公，启用农民工工资速裁庭，不断提高办案效率。对于来访投诉人员，主动做好情绪稳定工作，并按照相关办事流程及时处置，第一时间立案受理、第一时间调查协调、第一时间答复投诉人，实现矛盾纠纷化解“最多跑一地”，同时对于不属于受理范围的投诉举报，耐心做好解释工作，最大程度维护劳动者合法权益。
变“机械执法”为“人性执法”，塑造劳动保障部门良好形象
牢固树立民生为本、企业为基的理念，坚持执法在指导之中、执法在帮扶之中、执法在宣传之中、执法在服务之中，做到既严格遵守劳动监察各项程序和要求，又注重维护企业声誉和利益，从企业发布求职信息到与求职者签订劳动合同。全过程、全链条为企业和劳动者提供法律咨询与政策指导，使企业和劳动者都能够自觉地接受和信赖劳动保障监察工作。
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快照生成时间：2023-09-19 00:45:02
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