东湖评论：以高素质组工队伍保障高质量组织工作

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，各级组织部门和广大组工干部要筑牢政治忠诚，恪守公道正派，提升能力本领，弘扬优良作风，更好担负起党和人民赋予的重任。组织工作是服务中心大局的工作，是为高质量发展提供关键要素保障的，组织工作的质量往往决定了发展的质量。打铁还需自身硬，要想抓好组织工作，首先要持续打造高素质的组工队伍。

政治素养是组工干部第一位的素养，政治素养统领其他素养。广大组工干部只有不断锤炼政治素养，着力增强“政治三力”，提升政治觉悟，才能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。只有政治素养上来了，真正做到了“两个绝对”，才能更好地坚持党的领导，加强党的建设，深入推进党的各项事业。

政治素养的高低直接影响着我们贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想的力度，直接决定着我们能否将党中央决策部署不折不扣落实到“最后一公里”，也直接决定着我们贯彻新时代党的组织路线的程度。政治素养不高的组工干部必定动摇正确的政治立场，偏离正确的政治方向，使组织工作走向歧途。组织部门是党委的核心部门，也应该是“铁心部门”，组工干部就必须自觉做“铁心干部”。

能力素质是组工干部做好组织工作的密钥，没有这把密钥，就打不开工作局面，解决不好当下的新情况、新问题，回答不好时代之问，工作只能停留于表面、应付于日常、得过且过，最终影响党的事业和人民的福祉。

业务能力是组工干部基本必备的素养，要经常性开展专题培训、业务大比武等活动，提升组工干部的基本能力素养，为做好组织工作打牢第一道关口。近年来，罗田县每年举办全县组工干部培训班，创新开设“组工讲堂”，组织开展全县年轻组工干部岗位练兵活动，编印组工干部应知应会1000题读本，较好地提升了全县组工干部的整体业务素养，为全县组织工作提质增效奠定了良好基础，这几年罗田县在全市年度考核中进位晋级，也得益于高质量的组织工作。

作为组工干部，更重要的还要有攻坚啃“硬骨头”的能力、创新办法解决难题的能力、探索新实践的能力等，比如，如何加强干部政绩观教育，改进优化政绩考核，有效防范和纠治政绩观偏差，如何建立好的机制，激励广大干部担当作为，激发干部队伍内生动力与整体活力，真抓实干推动高质量发展，这些都考验着组工干部的能力水平，是需要组工干部认真研究和实践的课题。

作风习惯看似小节，却关系着组工干部的形象，也影响着组织工作的质效。组织工作往往任务重、事情急，选择了组工干部这一岗位，就必须不断培养自己吃苦耐劳、雷厉风行、精益求精和争创一流的优良作风，发扬“安、专、迷”的精神，在确保工作保质保量零差错的基础上跃上新台阶。没有这四种优良作风，组织工作是绝对干不好的，不仅不能成为发展的动力引擎，还会拖发展的后腿。

公道正派是组工干部的灵魂和最重要的职业操守，失去这个灵魂，组织工作必定黯然失色。组工干部一定要坚守好干部原则，善于排除人情干扰，坚持事业至上，能够精准识别优秀干部，坚持人岗相适，以换届为契机，选优配强各级领导班子，为党的事业发展注入强劲动力。去年以来，罗田县推行组工干部深入项目和发展一线担任“项目观察员”制度，这既是让组工干部提升经济工作能力的创新举措，更是恪守公道正派本色的体现，让组工干部直接深入一线观察，发现更多的“千里马”。

形式主义和官僚主义是组工干部最容易害的“病”，近年来，也有少数组工干部害了这种“病”，影响了组工队伍的形象。广大组工干部还需进一步解放思想，增强免疫力，自觉抵制形式主义和官僚主义顽疾，切实为基层减负松绑，让“娘家人”的温度可感可及。

纪律规矩意识是组工干部的底线意识、优先意识，组工干部承担着为党委管党员、选干部、引人才的重任，手上有一定权力，但权力天生是一把双刃剑，用不好会伤及自己。组工干部也没有天生的腐败免疫力，这就需要时刻自省、自警、自律，带头巩固中央八项规定精神学习教育成果，自觉维护好组织工作良好的政治生态，真正将最好的干部选拔出来、将最忠诚的党员培育起来、将最优秀的人才吸引过来，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张欢（罗田县委组织部研究室主任）

责编：丁玥【责任编辑:伍佳佳】