判断领导是不是小人，看这四点就够了，网友：真的太准了！

在职场江湖里，遇到一位好领导，那真是如沐春风，工作起来都带劲儿。但要是碰上个小人领导，那可真是哑巴吃黄连，有苦说不出。今天咱们就来聊聊，如何识别领导是不是小人，教你四招，一眼看穿！

第一招：看他是否言行不一，当面一套背后一套。

小人最擅长玩弄两面派，当面一套，背后一套。他们就像变色龙，见人说人话，见鬼说鬼话。在你面前，他们可能对你嘘寒问暖，关怀备至，甚至把你夸得天花乱坠。可一转身，就可能在背后给你穿小鞋，散布谣言，把你贬得一文不值。

我之前就遇到过这样的领导，表面上对我特别器重，经常在公开场合表扬我，私下里也经常找我谈心，让我觉得他是一位难得的好领导。可后来我才发现，他一直在暗中打压我，把一些重要的项目都交给别人，还经常在背后说我的坏话，导致我在公司里的人缘越来越差。这种人，就是典型的口蜜腹剑，笑里藏刀，一定要小心！

第二招：看他是否推卸责任，把功劳揽在自己身上，把错误推给下属。

小人最怕承担责任，出了问题，他们第一时间想到的不是解决问题，而是推卸责任。他们就像缩头乌龟，遇到危险就把头缩进壳里，把责任都推给下属，自己却躲得远远的。而一旦取得了成绩，他们就会立马跳出来，把功劳都揽在自己身上，仿佛自己才是最大的功臣。

我曾经有个同事，工作能力很强，但就是因为领导是小人，导致他一直郁郁不得志。每次出了问题，领导都会把责任推到他身上，让他背黑锅。而一旦项目成功了，领导就抢功劳，说是自己的英明领导，跟我的同事一点关系都没有。这种领导，就是典型的“邀功诿过”，让人心寒！

第三招：看他是否妒贤嫉能，打压优秀的下属，提拔听话的庸才。

小人最容不下比自己优秀的人，他们害怕下属比自己强，威胁到自己的地位。所以他们会想方设法打压优秀的下属，不给他们机会表现，甚至故意给他们穿小鞋，让他们在公司里待不下去。

我曾经在一家公司工作，当时公司里有一位非常有才华的同事，工作能力非常突出，深受大家喜爱。但是领导却对他心存芥蒂，因为他觉得这位同事的能力太强，威胁到了他的地位。于是，领导就开始想方设法打压他，不给他重要的项目，还经常在公开场合批评他，最终导致这位同事不得不辞职离开公司。这种领导，就是典型的“嫉贤妒能”，最终只会害人害己。

第四招：看他是否搬弄是非，挑拨离间，制造矛盾，破坏团队和谐。

小人最喜欢搬弄是非，挑拨离间，他们就像搅屎棍，走到哪里，哪里就会不得安宁。他们会在同事之间散布谣言，制造矛盾，让大家互相猜忌，最终破坏团队的和谐。

我曾经在一个团队里工作，当时团队氛围非常好，大家相处融洽，工作效率也很高。但是后来，领导换了一个人，新领导是个小人，他一来就开始在团队里搬弄是非，挑拨离间，导致团队成员之间互相猜忌，关系越来越紧张，最终团队分崩离析，工作效率也大幅下降。这种领导，就是典型的“搬弄是非”，破坏团队和谐，最终只会导致公司利益受损。

总之，小人领导就像职场中的毒瘤，会严重影响团队氛围和工作效率。如果你不幸遇到了小人领导，一定要擦亮眼睛，尽早识别，并采取相应的措施保护自己。当然，最好的办法还是远离小人，寻找一位正直善良、有能力的领导，这样才能在职场中走得更稳、更远。