江西省委人才工作领导小组会议指出“择天下英才而用之”

千秋伟业，人才为本。我们要紧紧立足江西实际，推出更多、更有效的政策举措，实现“择天下英才而用之”

人才是第一资源。近期召开的江西省委人才工作领导小组会议指出：“要深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全方位引进人才、培养人才、用好人才，高质量推进新时代人才强省建设，为奋力谱写中国式现代化的江西篇章提供人才支撑。”千秋伟业，人才为本。我们要紧紧立足江西实际，推出更多、更有效的政策举措，实现“择天下英才而用之”。

推出吸引力强的政策体系。政策优势是区域吸引人才的重要因素，也是近年来全国各地频繁迭代“人才新政”的重要驱动力。不同层面及处于不同发展阶段的人才需求具有显著的差异性、群体性特征。对此，我们应提高人才政策的系统性、稳定性、精准性。要运用系统思维，立足人才全生命周期的阶段性特征，推进人才链与政策链深度融合，围绕人才链部署政策链，创新推出具有江西特色的人才政策体系，强化人才政策的兑现落地，加大人才政策的宣传宣介，打造人才政策的拳头品牌，提高人才政策体系的时代性、创新性、开放性，以人才政策体系的精准有力和比较优势来集聚人才。

构建灵活高效的体制机制。人才竞争，关键是体制机制竞争。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。伴随实践创新的不断推进，围绕人才效能发挥作用的体制机制也需要不断创新。要坚持问题导向，遵循人才成长规律、流动规律，聚焦人才引、育、留、用全链条中存在的堵点痛点难点，持续深化人才发展体制机制综合改革，在改革人才管理体制上重“赋权”，在健全人才使用机制上激活力，在完善人才评价体系上破“四唯”，放权松绑、以用为本、精准评价，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

打造能质俱优的平台载体。栽下梧桐树，引得凤凰来。高能级平台是聚集高水平人才的重要载体。要积极搭建各类人才干事创业平台，全力提升鄱阳湖国家自主创新示范区、景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区等重大人才平台建设能级，充分发挥中科院赣江创新研究院、中科院江西产业技术创新与育成中心等重大创新平台作用，加快推进高层次人才产业园建设，积极创建国家稀土技术创新中心等若干国家重点实验室，推动南昌大学等高校院所与更多大院大所、名校名企合作共建高端新型研发机构，鼓励江西铜业等龙头企业组建企业技术创新中心、企业技术中心等产业（技术）创新平台，让人才有用武之地，真正在江西发挥才智、实现价值、成就事业。

营造近悦远来的生态环境。习近平总书记强调：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”优质服务是拴心留才的核心竞争力，也是打造人才资源“吸铁石”的重要加分项。要涵养重才爱才的情怀，坚持人才环境和营商环境一起抓，围绕人才链构建服务链，依托服务链筑牢人才链，推动人才服务政策集成化、服务资源集中化、服务方式智慧化，做到政策落实用心、人才服务暖心、创业支持贴心、正向激励走心。坚持以人才为本，大力营造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的系统生态环境，对人才在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，为人才发展提供全周期、全方位、便捷化、及时化的集成服务，切实让各类人才在江西施展才华、放飞梦想。