山东省济南市商河县：“引育用留”全链条发力夯实高质量发展人才支撑

本文转自：学习时报

袁长奎

人才是推动县域经济高质量发展的关键动力，要用发展的机遇吸引人才，用完善的政策服务人才。山东省商河县以新时代党的创新理论为指导，全面落实党管人才原则，坚持将人才工作嵌入发展大局谋划推进，倾力打造“引育用留”全链条，为区域高质量发展提供坚强智力支撑和人才保障。

求贤若渴广揽人才。“聚天下英才”要围绕产业发展需求，紧盯关键核心技术突破，不断拓宽人才引进渠道，以更开放的视野、更广阔的胸怀选贤纳士。强化产业引才，精准捕捉招商关注点、找准产业契合点，发挥企业引才主体作用，积极参与研发机构创建和高层次人才引进工作。推行活动引才，通过举办高层次人才对接活动、高校毕业生专场招聘会等，架起与院士专家、行业代表等各类人才沟通对接桥梁。实施以才引才，发挥专家人才影响力，放大以才引才的“葡萄串效应”，让群贤毕至、人才辈出，把人才“朋友圈”越拓越大。探索以赛引才，通过承办创新创业大赛，自主开展青年创业大赛等活动，积极推动各领域优质人才项目落地发展，进一步拓展人才服务路径。

千方百计培养人才。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。关注青年人才成长发展。以实习实训等活动为载体，“政府＋企业”一起把优秀的青年人才吸收进来，通过政策支持、一线锻炼、关心关爱等方式，将青年人才培养为推动高质量发展的主力军。加大技能人才培养力度。坚持把发挥职业教育作用作为技能人才培养的主要抓手，支持职业院校更新专业设置，推行学徒制、工学交替等多元化育人模式，补齐县域技能人才“缺口”。实施乡村人才振兴工程。动态掌握在外人才信息，积极推进新型职业农民职称评定，挖掘培养一批“土专家”“田秀才”，打造一支懂技术、善经营、会管理、带不走的人才队伍，助力乡村产业发展。

不拘一格使用人才。厚植人才引进和使用沃土，营造良好人才成长生态，充分释放人才创新创业活力。商河县着眼于人尽其才、才尽其用、用有所成，为人才提供成长舞台、施展空间。破除人才选用体制机制障碍。坚持“不求所有、但求所用”，不重“名头”重需求、不看“来头”看效益，积极做好“柔性引才”文章。赋予用人单位人才自主评定权限，让有能力者有所得，有贡献者有所获。搭建人才创新发展平台。抢抓济南市创建国家吸引和集聚人才平台战略机遇，打造高端生物医药化工产业园等“六园四院”，为人才提供干事平台、创新舞台。致力引导人才向基层一线流动。加快科技小院、专家服务基地等平台建设，吸引更多优秀人才深入基层联合开展科学研究、技术推广、成果转化等，精准服务“三农”。

多措并举留住人才。人才发展环境是拴心留人的关键，必须拿出真招实招，增强各类人才的获得感、幸福感、安全感。坚持政策留才，在政策制定过程中注重征求人才意见，增强政策针对性和精准度，动态优化人才政策，确保人才充分享受政策“红利”。坚持关爱留才，常态化开展人才调研走访、党委联系服务专家等活动，向人才学思维、与人才交朋友、听人才提建议，服务人才所思所盼、所急所难。坚持服务留才，组建高素质人才服务专员队伍，开通人才服务“绿色通道”，打造人才“一站式”服务平台，建立强有力人才服务保障体系。（作者系山东省济南市商河县委书记）