青春心向党，奋进新征程，建行日照分行组织青年员工座谈会

为抒发青年员工对党的情怀，营造青年员工对话交流、凝聚才智、共谋发展的良好氛围，7月21日，建行日照分行召开“青春心向党 奋进新征程”青年员工座谈会。分行副行长朱风华、副行长张宇与24名青年员工代表亲切座谈，倾听青春心声，共话未来发展。办公室主任王鑫、人力部总经理闵志翔、财会部总经理丁蕾、风险部总经理王丽、内控部总经理高月强、公司部总经理张雁、个金部总经理庄丽、渠运部副总经理房守成、团委书记张文及各部室、各支行优秀青年代表共同参加。

朱风华副行长

张宇副行长

重温光辉岁月

回望百年征程，一代代中国共产党人心怀信仰、踔厉奋发、勇毅前行，时空虽然变幻，但我们的初心始终未变。会议第一项，观看宣传片《跨越百年时空》，一起重温曾经的光辉岁月。

新青年 新战场

青年，总是与时代同行。百年前，面对凄风苦雨的中华大地，一大批有志青年奔走呼号，浴血奋战，以磅礴之力促民众觉醒，开时代新风。百年后，站在新时代起点上，日照建行青年在新金融的战场上志存高远、脚踏实地，深耕新金融沃土，收获精彩华章。会议第二项，观看微视频《青春心向党》。

建行青年说

“未来属于青年，希望寄予青年。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”会议第三项，来自不同支行、不同岗位、不同条线的24名青年员工围绕“促日照分行高质量发展”这一主题，畅谈了自己的成长经历、奋斗故事、收获体会，并立足本岗，针对各项业务发展、青年成长、经营管理等各方面谏言建策、畅所欲言。

五莲支行 张雪梅

“我们从做渠道向做平台转型，原来我们做网上银行、手机银行、电话银行，现在我们做直营银行平台、开放式网络银行平台，配备直营经理、员工企业微信，以降低成本支出，高效对接客户。客户直营发展将是一场持久战，需要激活我们的潜在客户群，需要慢慢将线上经营这个‘蓝筹股’植入客户脑海，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。”

岚山支行 范梅

“首先，希望更全面地为员工提供培训机会。疫情放开后，员工脱产培训机会确实大幅增加，但还是集中在部分群体，希望覆盖面更广一些，让更多员工有机会外出培训，以激励员工学习和自我提升。其次，在实际行动中关注员工的健康成长，比如在支行设立心灵小屋或减压室，在工作中遇到不顺心时，可以有地方倾诉或者发泄一下，帮助我们快速适应工作环境。”

营业部 李国华

“零售工作像是细水长流，也许这场沙龙、这次外拓、这通电话没有取得立竿见影的效果，但是只要我们坚持往下做，就会形成良性循环。各项零售业务指标压力，迫使我们发现真正的自己，如何在厅堂流量客户中挖掘潜力客户，如何提升系统中存量客户，以及如何挖掘周边新客户等等，这些都需要我们不断摸索，不断反思。我们的岗位很普通，每天的工作也很平凡，但是在每天的忙碌中，我们不断地收获进步和成长。”

开发支行 周利舟

“一是建议市行成立消保应急处置团队，减轻基层营销端投诉压力；二是完善岗位人员配置，更好提高工作和服务效率；三是强化青年员工职业规划，帮助他们明确自己的职业发展方向和目标，并提供相应的培训和晋升机会，激发大家的工作热情和积极性；四是提高员工福利待遇，以吸引更多优秀人才加入建行，并激励在职员工更好地为我行发展做出贡献。”

王府支行 王明璐

“针对普惠抵押快贷业务都实行全流程限时的现状，建议可以通过提取客户经理业务办理流程时长情况，让服务效率较高的客户经理做经验总结并进行培训，能让新手客户经理学习，提高我行服务效率，从而更好地提高我行信贷业务的市场占比。”

城区支行 郁磊

“在管理对公账户的过程中，我认为每做一项工作，首先要有打基础的准备。开一个户对于支行来说，不仅是当天的事、当年的事，更是永远的事，需要我们在第一次和企业接触的时候，就了解足够的信息，后期保持足够的联系，陪着企业成长壮大。其次，要有系统性思维。银行工作看似简单，却也错综复杂，产品之间、条线之间、岗位之间不是孤立割裂的，我们应该有系统性思维，为客户想的更远更周到一些。”

西城支行 张冰阳

“青年突击队的营销小组PK赛活动很好，因为青年员工理应保持高昂的斗志和激情，也能通过这种专项PK赛增强团队的凝聚力和对建行的归属感，在青年员工返回支行之后，能够很大程度上盘活一个支行的活力，薪火相传，生生不息。

希望支行之间员工可以加大轮岗频次，部室和支行之间也可以有轮岗机制。让大家全方位感受一下不同网点的工作状态，例如支行经办和部室审批人之间轮岗，审批人能在一线感受到客户营销的难点和要点，一线人员也能在审批过程中精准的掌握风险点和业务拓展的相结合，从而使业务发展更长期稳定向上发展。”

个人金融部 厉建鑫

“两点建议：一是采取差异化的支行考评。我觉得每个支行的特点、位置、客群不同，发展的特点也不同，像昭阳路支行汽车分期、铁路支行代发工资，有自身的发展亮点，采取统一的任务分配模式，就会造成支行的任务导向，找熟悉的客户去帮忙，但并没有实际的需求，造成资源浪费的同时，也分散了支行业务发展的精力。建议采取’一行一表‘的模式，为方便考核，采取‘得分制’，参照高考’必修+选修+未修底线‘的模式，由部门确定各产品的分类及分值，由支行自主选择发展重点产品及任务，最后每月进行得分考核，按照总得分来计算绩效，最大限度发挥各支行特点。”

风险部 刘晓娟

“作为一名项目评估人员，每次经办的项目都各不相同，仅今年上半年，我就接触到了垃圾发电、钢铁深加工、住房租赁、畜禽粪污处理四个跨行业大类、投资与市场环境完全不同的项目。每次新接触一个项目时，第一感触就是自身知识储备的匮乏，为了更好地完成评估任务，我要通过查询资料、向借款人咨询等各种途径去学习了解相关知识，所以，对于这份工作，我心存感激，因为它促使我保持着不断学习的能力，在完成工作的同时，还提升了自身综合素质。”

现场点评答疑

答疑互动环节，各部室负责人与青年员工亲切交流，及时询问相关情况，对各位青年代表在日常工作中深入思考、主动作为表示充分肯定。各位领导对青年员工提出的建议、困惑进行了耐心解释，并结合自身经历分享了工作、学习感悟。大家表示，会持续关注着青年代表的动向，看到大家朝气蓬勃、昂扬向上的精神状态，对日照建行的发展更加充满信心。希望广大青年员工能够善于思考、提出问题，不等不靠、充分调研、主动解决问题，市行各部室会给大家提供强有力的支撑。

朱风华副行长总结讲话

朱行长向与会青年员工介绍了分行助力青年成长成才的一系列举措，并提出了四点希望:

坚定信念，树立远大志向

希望大家树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，秉持理想之光和信念之火，与建行发展同心同向，将年轻的心立于志存高远、脚踏实地的创新创造中，将个人职业发展融入建行事业发展中，实现自身与建行的共同成长。

实干兴行，擦亮奋斗底色

希望大家把奋斗作为青春最亮丽的底色，争做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。希望涌现出更多的业务能手、营销标兵、服务明星，切忌浮在表面、好高骛远、眼高手低，在做好每一个岗位工作、完成好每一项任务、履行好每一份职责的同时，展现奋斗姿态和精神，写下无愧于时代、无愧于建行的精彩篇章。

勇挑重担，贡献青春力量

青年，是堪当大任的。青年朋友要不断学习，练就过硬的本领，才有干事创业的担当和有所作为的底气，要以精益求精的态度不断学习技能和业务；要肯吃苦，能吃苦，在历年的旺季营销、ETC营销、商户会战、裕农通攻坚战、建行生活开城、百日会战及近期的惠商云贷营销中，都会看到很多青年冲在前面，他们起早贪黑，上山下村，走街串巷，他们不怕日晒雨淋、任劳任怨，才创造了一个又一个系统内同业内名列前茅的高光时刻。要积极贯彻新发展理念，践行新金融行动，在担当中历练，在尽责中成长，不负青春、不负使命。

开拓创新，书写时代华章

青年员工风华正茂，思想活跃，是全行最具创新意识、最具创造力的群体，但是前进的道路绝对不会一帆风顺，困难越大，越能磨砺人的心性、锻炼人的才干。把困难看作增长才干、体现价值的良机，脚踏实地、稳扎稳打、久久为功，展现敢作敢为、善作善成的青年奋斗者风采。

本次活动是分行团委贯彻落实分行党委关心关爱青年员工要求，大力挖掘培养青年骨干，围绕业务发展、重点工作贡献青春智慧，为青年搭建展示风采的平台。建行日照分行广大青年将继续坚守本职、敬业奉献，立足大局、争先创优，用智慧和汗水践行“请党放心，强行有我”的铮铮誓言，在日照分行高质量发展的进程中刻下靓丽的青春烙印、贡献更多青春力量。