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秦皇岛市山海关区“三点发力”抓实年轻干部培养管理
河北新闻网讯（王文建）今年以来，秦皇岛市山海关区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事业赓续发展的重要手段，着力建设一支有闯劲、重实干、善创造的高素质年轻干部队伍，为山海关区高质量发展注入不竭动力。
拓源提质，不断强化年轻干部储备。坚持把干部队伍梯队建设摆在重要位置，以“精准补、动态调”方式，充实年轻干部储备总量。围绕紧缺岗位招贤纳才，科学设置招录条件，2024年招聘公务员、事业编制专业型干部18人，进一步打造高效“干部供给链”。拓宽年轻干部任职渠道，打破区直单位和镇街区域限制，对年轻干部进行上下交流，进一步盘活干部资源，锻造一支堪当重任的“生力军”。
注重导向，抓牢抓实年轻干部培养。着力构建立体式年轻干部培养锻炼体系，分层分类施策，为年轻干部成长搭建平台。综合考虑年轻干部岗位层级、熟悉领域、性格特点等条件，选派40余名优秀年轻干部参与全区中心工作，推动年轻干部在扎实历练中脱颖而出。挑选51名年轻干部化身旅游讲解志愿者，进行专题培训，全面掌握山海关基本情况，不断提高年轻干部对山海关旅游发展的认知水平，当好山海关故事的“讲解员”、关城旅游的“导游员”，用切实行动宣传、推介、建设好山海关。
精心甄选，大力选拔优秀年轻干部。树牢“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，大力选拔使用敢担当、善作为、实绩突出的年轻干部，坚持用在其位，根据每个岗位的需求和每个年轻干部的特点，进行精准研判，切实做到能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调，不断激发干部队伍整体活力。
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快照生成时间：2024-05-21 00:45:03
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