为人处世，如果有这样的行为，真的不妥当

大人和孩子最大的区别是，孩子想笑就笑，想哭就哭，然后继续做自己想做的事，没有人会记得任何事情。

但如果大人肆意让情绪起伏，即使你是有道理的，但以后每个人都会记住你的极端情绪。

因此，与人打交道而不限制他们的情绪是非常幼稚的。

01

我表姐是主播，他们公司有一个主播销售冠军，但就是一个“有点炸”的脾气，和她合作过的人几乎都有过言语冲突。

但因为她的表现很好，虽然大家都不满意，但为了工作也默许了。

直到有一次，在一个有领导的开放式工作小组里，她仍然让自己的脾气发泄到一个同事身上。

领导直接出言:不管两人吵什么，直接扣除本季度销售冠军的奖金;再犯将被开除。

事件本身就是一件暧昧的小事，一位同事和销售冠军私下吃饭时，提到了和她同一职位的另一位主播评价她的专业能力不好。

这是同事之间的私人八卦，并没有确凿的证据，但销售冠军没过多久就直接在工作组里发了一系列语音信息，质疑主播。

大家大概很困惑，也没有料到她会在工作组里这样说，于是回答说:

“我们是不是误会了?”你在哪里?我是来找你的。”

现在这位销售冠军自己认为别人在私下诋毁她，直接开始在群里发一些更暴力的愤怒言论。

大家都不敢出声，怕再惹她生气。但她认为自己赢得了这场争论，并发了一些类似的话，要求双方以后小心。

她发泄完了自己的情绪，但没过多久，人力资源经理就把她请到了老板的办公室，当天公司所有人都收到了关于员工警告的处罚通知，而被处罚的人就是她。

据说在老板办公室，老板不听她任何借口，直接问她能不能做，现在就可以走了。

这件事以后，谁也不敢再和她私下打交道，怕被牵连。

而上次和她一起吃八卦的同事一直在发抖，怕以后被指责。

02

上述故事中的销售冠军错误地高估了自己的价值。她认为，因为她是表现最好的，所以她可以随时随地发泄自己的情绪。

但其实，在老板眼里，她的表现虽然优秀，但不如一个团队的稳定重要。

甚至她对自己情绪的不守纪律的行为也是不专业和幼稚的。

这让我想起了《欢乐颂》中邱莹莹的故事，因为她被财务主管故意刁难，她直接在办公室里宣传财务主管的工作疏漏，以发泄他们的不满。

她认为她这样做是为了公司的利益，她认为这样做是可以的，因为她的同事都很同情她。

然而，住在一起的邻居帮助她分析，她不适合这样做，因为:

1、她会让直接主管感到失控，因为你不知道她什么时候不满意，她就会做出情绪过激的反应。

2.她周围同事的支持和同情并没有什么不同，因为她的直接领导在很大程度上决定了她的命运。

3.公司一般不接受扰乱正常工作秩序的人，尤其是在公共场合。

事件的结果与邻居们分析的很接近:财务主管被解雇了，邱莹莹被要求辞职。

她失去了工作，因为她没有控制好自己的情绪，给其他人提供了下班后的八卦话题。

结论:

记住:在任何时候，过度的情绪并不能解决任何问题，而是代表你解决问题的能力有限。

当一个人开始释放极端的情绪时，代表着幼稚行为的开始，别人只会冷眼旁观。