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积极构建有温度的职工关爱体系
本文转自：许昌日报
中国银行许昌分行
积极构建有温度的职工关爱体系
图为该行举办羽毛球比赛。魏柯 摄
本报讯 （记者 董蕊 通讯员 魏柯）“感谢大家精彩的展示，是你们的支持和参与让今天这场时装秀如此精彩、有意义！相信有你们的付出和努力，中行许昌分行的明天一定会越来越出彩！”日前，在中国银行许昌分行举办的时装秀上，该行工会干事刘立新在谢幕词中表示。据悉，近年来，中国银行许昌分行紧抓“员工幸福感获得感不断提升”这一内核，该行工会委员会牵头，从围绕关爱职工、民主管理、劳动竞赛、评先创优等多方面，细微处抓起，主动将员工成长同企业发展紧紧联系在一起，通过开展一系列活动，不断提升全体职工的幸福感和归属感，为推动全行高质量发展作出积极贡献。
常态化开展文体活动。中国银行许昌分行不断丰富文体活动形式，组织开展瑜伽、健步走、趣味运动会、八段锦等活动，引导员工树立自尊自信、积极向上的心理状态，锻炼体魄、坚韧意志、提升素养。据统计，近年来，该行累计开展各类娱乐活动30余次。此外，该行还根据实际情况，组织开展登山等户外拓展活动，增强员工合作意识，提高协作能力，增强团队凝聚力和执行力，构建团结和谐、积极向上的企业文化，帮助缓解工作压力。
高标准推进“五小”建设。中国银行许昌分行始终坚持“设施标准化、制度规范化、管理精细化”原则，加快推进基层网点“五小”建设，改造升级网点设施，改善食宿办公条件、配齐配全家具家电，提高了基层员工工作生活质量，方便基层员工衣食住行。近年来，该行为员工宿舍、餐厅配备生活家具家电、运动器材等设施近200件，大大提升了员工幸福感。
建立完善职工诉求表达机制。该行依法定期召开职工代表大会，认真做好职工提案的征集和处理工作，并及时回复，努力提高职工的收入；通过设立“关爱职工”专用信箱等方法，了解职工的思想动态，建立职工思想动态收集、分析和整理制度，倡导职工提出正向、合理的要求，并及时进行落实和反馈。
该行相关负责人表示，一直以来，该行以关心基层、关爱员工为出发点，切实为员工办实事、办好事，下一步工作中，该行将采取新形式、新方法，切实解决员工关心、关切的问题，进一步提升员工幸福感。
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快照生成时间：2024-04-10 11:45:06
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