廉洁文化与企业文化互嵌共融的路径

本文转自：济南日报

□曲 直

企业是现代经济关系中最重要、最活跃的主体。企业文化和廉洁文化对一个企业而言，犹如鸟之两翼、车之两轮。企业文化是火车头，引领企业灵魂；廉洁文化是催化剂，助推企业发展。将“清廉”融入企业文化，推动廉洁文化与企业文化互嵌共融，可以激活企业发展的“廉”动力，以清廉“软实力”助推经济社会高质量发展。

推动廉洁文化与企业文化互嵌共融，是企业竞争的需要。深入推进企业廉洁文化建设，可以净化企业发展的人文环境，发挥企业的政治优势，提升企业的品牌和整体形象，将市场的压力变为企业文化建设发展的动力，最终形成企业强有力的竞争力。从这个角度来说，清廉是企业的生产力、竞争力，也是企业的生命力。同时，廉洁文化集“文化的魅力和廉洁的要求”于一体，深入开展依法经营、廉洁经营教育，能够促使干部职工形成良好的廉政修养和工作、生活方式，从而将廉洁文化延伸到基层、岗位、家庭，营造崇尚廉洁的良好风尚。

搞好企业文化建设，离不开廉洁文化的参与，廉洁文化建设必须以企业文化为依托具体呈现。所以，推动廉洁文化与企业文化互嵌共融，企业廉洁文化建设要围绕企业文化建设的总体规划和目标要求来展开，做到以廉洁文化塑企业之形、立企业之志、聚企业之力。要着重在“企”和“廉”字上下功夫，将“清廉”融入企业的生产经营管理中，通过制度建设强化“硬约束”，将清廉建设要求贯穿于企业决策和生产经营的各方面、全过程。特别是，要找准容易滋生腐败的重要环节、重要部位，建立一套约束力强、便于操作的制度，并成为员工的行为准则，使廉洁从业有标可对、有据可依、有令可行、有禁则止。要抓住党的领导与企业治理相结合这个关键，做深党建文章，强化制度建设，使党的领导与企业治理高度统一、有机融合，以完备的制度堵塞潜在的漏洞。

廉洁文化建设和企业文化建设一样，形式是“外化于形”，本质是“内化于心”。因此，真正让廉洁文化可感可触入脑入心，内化为员工的行动指南，才能发挥其应有作用。企业性质不同，人员结构不同，廉洁文化建设的方式也不尽相同。廉洁文化建设既要突出单位特色，也要考虑到面对的不同受众对象——有党员领导干部，也包含大多数的普通员工。这就决定了推动廉洁文化建设既不能“一刀切”，也不能“一锅烩”，必须充分考虑他们的岗位角色不同、思想道德素质不同而产生的个体差异，对症下药，分类施教，才能起到事半功倍的作用。对党员领导干部来说，要重点围绕管权、管钱、管人、管事容易出现腐败苗头的问题，确定科学的内容和方法；对普通员工则要重点围绕爱国爱企、遵规守纪、廉洁从业等方面确定有效的内容和方法，推进廉洁文化进车间到班组进家庭，最大限度地把群众的积极性和创造性调动起来。

加强廉洁文化建设，提高教育实效是目的。在入脑入心上下功夫，提升廉洁文化渗透力和感染力，要将廉洁文化融入日常、抓在经常，多形式、多载体开展廉洁教育。打造廉洁文化建设品牌，比如定期在员工中组织开展廉洁演讲会、廉洁诗词大赛、廉洁书画作品征集等主题活动，带动普通员工参与到廉洁文化建设中来。选树一批廉洁文化建设示范点，定期组织干部、关键岗位人员参观廉洁文化教育基地，在“一路廉风”中既赏风景又悟清风。山东省历史文化积淀丰厚，地域文化各具特色，孕育了极其丰富的廉洁文化资源，要用好用足用活古代先贤、红色故事、民间典故等“活教材”，廉洁文化有址可寻、有物可感，能够让党员群众在春风化雨、润物无声中接受廉洁文化的浸润。新媒体时代，文化传播的形式和载体都发生了巨大变化，廉洁文化建设的工作理念也要与时俱进。要积极推进廉洁文化上“云”联网，打造电子微刊，精选政策解读、纪言法规、典型案例等资料，定期推送；在企业局域网增设“廉洁文化”专栏，宣传企业廉洁文化动态、党支部廉洁特色活动等内容；充分利用微信、抖音等新媒体平台，建立企业“廉洁微信公众号”，通过动漫、微视频和微电影等融媒体产品讲廉、宣廉，提高廉洁文化传播的针对性和时效性。

总之，找准廉洁文化与企业文化相融合的切入口，通过文化引导构建企业“软环境”，以清廉内涵强化企业制度建设和文化浸润，让廉洁成为企业的一种行为习惯和文化自觉，便可催生企业发展“硬实力”，带动企业乃至行业守法经营、诚信经营、廉洁经营。

（作者单位：济南城市投资集团清源水务公司）