山东政法学院：“三项行动”助推毕业生高质量充分就业

记者纵瑞东通讯员邓立志

山东政法学院立足应用型政法类大学特色，深入学习贯彻党的二十大精神，结合中国共产党山东政法学院第三次代表大会精神和学校“深化改革年”要求，凝心聚力，协同联动，在全校范围内深入开展全员促就业“三项行动”，为毕业生高质量充分就业提供了全面系统的支撑。

强化政策落实，开展“就业工作改革攻坚行动”

严格落实“一把手”工程。就业工作施行校院两级工作制，党委书记和校长是学校就业工作主要责任人，各二级学院和研究生处党政负责人是毕业生就业工作具体实施单位的第一责任人。

强化组织保障。配齐配强校级专职就业工作人员和就业指导教师，加强就业指导能力培训和课题研究，促进就业工作队伍的职业化、专业化。各二级学院、研究生处分别成立毕业生就业工作专班，根据学校文件研究制定各单位毕业生就业工作方案，经党政负责人签字加盖公章后报招生就业处，明确各项工作责任人和进度要求，挂图作战，倒排工期，确保在规定节点完成目标任务。

积极构建全员参与的工作格局。学校修订了《山东政法学院就业工作管理办法》，确立了“全年关注、全员参与、全程指导、全链条推进”的就业工作理念，各二级学院和研究生处应积极构建主要领导亲自部署，分管领导靠前指挥，专业教师与辅导员联动发力、角色互补、有效配合的就业工作机制，形成“上下联动、齐抓共管、全盘推进”的工作格局。

深化推动“就业—招生—培养”联动改革。充分发挥就业工作对招生和人才培养的反馈作用，根据社会经济发展和就业质量报告，及时优化和动态调整招生计划、专业结构和培养方案。重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，有效实现学生“出口”和“入口”之间的良性互动，推动专业建设的内涵式发展，切实提升人才培养质量。

强化供需对接，开展“访企拓岗促就业专项行动”

学校书记校长带头访企拓岗促就业。探索“政行企校家”五方协同促就业合作新模式，充分发挥学校在法治人才培养方面的特色优势，立足地方政法系统和行业协会的传统合作关系，利用法律行业用人单位的校友资源，统筹整合校地合作、校企合作、家校合作等多方促就业力量。积极发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，突出学科专业精准对接，走访前做好毕业生就业意愿的调研，确保开拓岗位与学生专业相匹配，鼓励学院带领学生面对面向企业推荐；与用人单位积极协商和开拓灵活就业的托底安置岗位。

开展“万企进校园”招聘活动。千方百计汇聚市场化社会化资源，积极创造条件主动邀请用人单位进校招聘并提供各种便利，创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动。加强分类指导，支持二级学院和研究生处结合学科专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。

促进网络招聘市场建设和推广。积极推广使用国家大学生就业服务平台、山东高校毕业生就业信息网、山东省教育厅高校毕业生就业网等平台，组织毕业生及辅导员、就业工作人员及时注册使用。优化升级山东政法学院就业创业云平台，促进线上线下招聘相结合，提高招聘成功率。

促进创新创业带动就业。加大创新创业教育力度，不断增强学生创新创业能力，支持鼓励毕业生参加各类创新创业赛事，充分发挥创业孵化基地作用，推动大赛获奖项目落地发展，带动更多毕业生实现就业。

支持引导灵活就业。鼓励毕业生进行“互联网+”就业创业，以网店等形式实现电子商务创业；鼓励毕业生开设自媒体账号，借助法学专业背景提供“互联网+”法律服务，做法治文化的传播者。加强对相关典型案例宣传推广，带动更多毕业生实现数字经济、平台经济等领域的灵活就业。

强化精准服务，开展“就业指导提质增效行动”

健全就业育人工作体系。把就业育人作为“三全育人”的重要内容，全面纳入大学生思想政治教育体系；建设职业、学业、择业、创业“四位一体”的大学生生涯规划与就业指导体系，将《大学生职业生涯规划和就业指导》课程纳入必修课；鼓励指导学生参加职业生涯大赛、职业技能大赛、就业创业知识竞赛等活动。

着力提升高质量就业。用足用好国家向高校毕业生重点倾斜的一系列稳就业政策，动员毕业生参加各级各类公务员、选调生、事业编、国有企业等政策性岗位招录以及研究生、第二学士学位、专升本等政策性升学考试；指导毕业生理性选择报考国内研究生，探索中外合作办学、出国留学等多渠道读研途径。鼓励毕业生参军报国，积极引导毕业生报名“大学生村官”“三支一扶计划”“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“城乡社区工作者”等中央和地方基层就业项目。

加大就业服务和宣传力度。积极配合各级人力资源社会保障部门开展政策宣传进校园、就业指导进校园、职业培训进校园等“公共就业服务进校园”活动。及时深入宣传解读国家各级各地就业创业优惠扶持政策和引才政策，持续开展“就业宣传月”活动，为毕业生编印《求职指导手册》。全媒体、全方位报道校园招聘、就业典型案例、基层就业先进事迹等情况，努力营造全校上下齐心协力支持毕业生就业的良好舆论氛围。

健全精准帮扶网格化工作机制。为每位毕业生建立求职档案，及时动态了解学生的就业意愿，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶和岗位推荐工作。建立就业指导教师和毕业生配档表，各二级学院和研究生处的领导班子成员、班主任、专任教师、辅导员等与毕业生开展“一对一”结对帮扶，确保每名毕业生都有就业工作责任人。

做好毕业生就业家校沟通协作。加强家校联动，组织召开就业家长说明会，向家长介绍学校各专业就业形势、大学生求职就业中的主要问题以及政府促进毕业生就业的举措，促进家长转变就业观念，联合家长共同帮助毕业生找准职业方向，促进毕业生顺利毕业、尽早就业。

精准开展重点群体就业帮扶。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，一年内至少为就业困难毕业生精准推送3个以上就业岗位。对通过市场化渠道确实难以就业的，要及早安排公益性岗位进行托底安置。

稳妥落实取消就业报到证和毕业去向登记制度。积极做好相关工作的衔接，向毕业生耐心细致地做好指导咨询；指导毕业生及时完成毕业去向登记，抓好信息备案工作，确保毕业生顺利完成就业、落户和档案转递；加强离校未就业毕业生实名登记，切实做好就业不断线服务。

近年来，山东政法学院多措并举、创新发展，逐步形成全员参与毕业生就业工作的良好氛围。接下来，学校将继续拓展岗位渠道，提升服务水平，提升大学生就业能力，为推动毕业生高质量充分就业提供全方位支撑。