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本文转自:青海日报
海北藏族自治州祁连县紧盯干部人事档案管理薄弱环节,打好“审核、整改、服务”组合拳,推动干部人事档案规范化标准化建设,为组织选人用人提供精准画像。
以审核为关键,确保档案精准识别。把好档案审核第一道关口,从源头“以审促改”,提升质量。按照“三凡必审”原则,以干部“三龄两历一身份”为重点,先后对全县在职干部人事档案进行审核。对新考录、调入、调任等干部档案,采取“初审、复审、抽审”的方式,逐项校对、逐页核查、逐卷清理,聚焦疑点问题,分析研判、查漏补缺,整改完善后入库,切实把好档案“入口”关。
以整改为契机,强化档案求真务实。按照《干部人事档案整理工作细则》要求,实行问题复审、交叉联审的方式,将问题整改材料及时入档留存。经常性开展全县档案问题整改“回头看”,对逻辑存疑、材料不全、信息不准的,纳入预警范围,加强动态监管,密切跟进整改,做到整改不到位,坚决不“放行”,有效防止干部“带病上岗”“带病提拔”。
以服务为宗旨,提升档案目标导向。以注重实效、服务干部为目的,采取年龄、工龄、经历不准确提交部务会重新认定等“五不准确五认定”的方式,对人事档案进行全方位“体检”,真实反映干部德、能、勤、绩、廉方面表现,为选干部、配班子、建队伍提供全面准确的信息服务。
(祁组)
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快照生成时间:2024-03-28 05:45:15
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