《县委大院》中林志为和宋运辉的区别

最近热播剧《县委大院》播出后，个人觉得此剧对林志为的演绎还是比较真实，符合一个内敛的官场年轻人形象。这也让我想到了前两年的励志热播剧《大江大河》，故事题材相似，故事主人公宋运辉，同样是是一个低调，内敛的年轻人。无权无势，无家庭背景，他们从一个无人问津的职场小白，通过自己的努力一点点备受领导青睐，再到后来走上重要岗位，其中包含了诸多心酸，忍耐，坚持和煎熬。尤其是像林志为、宋运辉这种不善交际，只会低头干活，不懂抬头问路初入职场的年轻人，能够成功，四个要素缺一不可。

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一是外形好，气质佳。林志为年轻大学生，形象好气质佳，这是进去官场的后给人的第一印象，虽然电视有戏剧化成分，现实中外形条件可是作为一种先天优势资源，在职场发挥着重要的作用。无论是林有为还是宋运辉都具备了这个优势资源。这个优势尤其对不善交际，内向的年轻人尤为重要。也不是说外向性格的就不需要这个优势，因为外向性格在官场本身就是一种优势，在官场，外向性格是压倒其个人条件的一个最重要内因，当然了，关系和背景除外。《县委大院》剧中，林有为的表哥袁浩对他说到，每个人改变人生的机会有三次：投胎、高考和婚姻。良好的在外形象无疑是初入官场年轻人攀龙附凤的垫脚石。

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二是扎实的专业知识和能力。一个年轻人能够在官场快速脱颖而出，另一个最重要的条件就是扎实的专业知识和突出的业务能力。这点非常重要。刚进入公务员队伍的大学生，到新的工作岗位，一般会被领导安排到办公室，这是单位领导验证这个年轻人是否优秀最快速、最有效的方式之一。《县委大院》中林有为性格内向，沉默寡言，在人才济济，关系复杂县委办可谓说毫无优势可言，如果不是他扎实的文字功底，优秀的英文翻译和计算机能力，是不可能被县委办主任关注推荐给县长做联络员的机会。而《大江大河》中的宋运辉刚进入金州化工厂这种国有大型企业，专业性更是他的本钱和底气，金州化工厂几万人的大企业，一个毫无关系背景的新人，靠自己一步一个脚印走到管理岗位比登天还难。这是因为一个单位在日常工作中，总会遇到急难险重的任务，这个时候不是每个人都能胜任并为领导分担的，而优秀的专业能力是一个默默无闻，底层技术员抓住机会赢得领导认可的捷径之一。

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三是有踏实肯干的工作态度。除了以上两个条件，沉稳踏实也是一个性格内向型的年轻人被领导青睐的重要潜质。有人可能会认为在官场沉稳踏实是缺点、短处，不会溜须拍马，迎来送往，能说会道，到头来只会干活，还会被抢功。任何事情都有两面性，能说会道，善于表现的人短时间内可能会被发现，使用，但前提是你要有真才实学，要不然只能是一场灾难。大家都听说过木桶效应，老天对每个人都是公平的，每个人都有短板，能说会道，机灵会办事的人有时候往往不够踏实肯干，凡事习惯走捷径，这也是我们生活中常常遇到的。能坐到领导位置的哪一个不是聪明人，而聪明人遇到聪敏人往往发生排斥，就像电磁原理，正正相斥，正负相吸的道理。

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四是有高人指点。官场是一个人情世故得社会，关系网错综复杂，没有一点后台和背景即使你才会出众也只能是干活出力的材料，尤其是像林有为、宋运辉这样的年轻人不善于人情世态，不懂得官场潜规则。虽然工作能力强，专业水平高，而在官场激烈竞争的今天，往往会成为遭人嫉妒、排斥的原因之一，甚至可能会被人挖坑成为别人挡箭牌。而身边有高人指点就往往产生不同效果，身边有贵人相助不仅会给你指明方向，还会在关键时刻向上级领导极力举荐你，话里话外，有意无意的表扬和夸赞你，在重要领导面前灌耳音，留下印象，让领导对你产生好感。《县委大院》中林有为的表哥袁浩是核心部门县委办工作人员，号称“大院百晓生”，自林有为来到县委大院，官场礼仪，领导关系网无不认真指导，倾囊相助，为他答疑解惑。而《大江大河》中宋运辉也遇到了自己的贵人，金州化工厂水书记，与他亦师亦友，关键时候多次保护、指点他，让他关键时刻总能化险为夷。