江宁激活“人才引擎”，提升发展新动能

□南京日报/紫金山新闻记者 孙秉印通讯员邢岩

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，而人才则是加快发展新质生产力的第一要素。

作为人才资源大区，江宁持续深入实施人才强区战略，依托产业特点精准引才聚才，着眼企业需求整合人才资源，创新机制体制优化人才生态，通过激活“人才引擎”，为加快发展新质生产力提供坚实支撑。

人才引领，塑造发展新优势

“哒哒哒哒……”3月22日，记者探访江宁生命科技小镇三迭纪医药科技有限公司实验室时，由该公司自研的3D打印药物设备正在打印药品。公司已建成符合GMP标准的连续化3D打印药物生产中心，第一条连续化产线年产能可达7500万片，并有多款3D打印药物产品在中美两国获批进入临床。

公司创始人、CEO，国家重点人才工程专家成森平介绍，三迭纪研发了世界首台MED3D打印药物研发设备，通过“分层打印，逐层叠加”的方式生产制造三维实体，自由构建药物内部3D微结构。这种3D微结构可控制药物的释放行为，根据药物在胃肠道不同部位释放和吸收的差异，将药物精准递送至特定部位，使药物进入人体后在正确时间和位置释放。目前三迭纪拥有多个药物开发技术平台，以满足不同的治疗需求，例如3D微结构胃滞留平台可帮助患者将服药时间从1天3次变成1周1次，满足了服药困难人群和服药时间不方便人群的需求。

作为全球3D打印药物领域引领者，三迭纪公司有多名人才入选国家级、省级重点人才计划，累计获得人才计划资助超千万元。在全球范围拥有药物产品专利219件，授权专利72件，占整个领域申请数量的20%以上。

生物医药是南京战略性新兴产业之一。得益于顶尖人才的集聚、引领，江宁生命科技小镇快速跃升，已集聚各类药企300余家，自主培育各类上市医药企业7家，医药类独角兽、瞪羚企业16家，实现了“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应。

如果说战略性新兴产业需要人才支撑，传统产业的转型升级更需要人才引领。3月20日，红旗新能源品牌首款战略车型“安心驾享纯电轿车”红旗EH7上市。该车搭载的智能辅助驾驶产品由一汽（南京）科技开发有限公司自主研发。

一汽（南京）科技开发有限公司人工智能高级主任、国家重点人才工程专家黄先生介绍，公司组建了200多人的自动驾驶研发团队，在自动驾驶领域创造了构建全栈自研的红旗智能驾驶软件平台、国内首创的车规可量产L4级智驾方案等多项全国第一。

汽车产业是江宁支柱产业之一，通过人才集聚的“葡萄串效应”，赋能昔日传统产业焕发新的生机。统计显示，目前江宁拥有中汽创智、T3出行等一批智能网联车企，集聚了近千名产业创新人才，纷至沓来的专业人才推动江宁汽车产业实现了“从硬件决定汽车”到“软件定义汽车”的创新一跃。

联合攻关，提升发展新动能

在江苏苏博特高性能土木工程材料国家重点实验室中，刘加平院士常常和一批青年人才、工程师当面交流研讨，这些人才不仅来自企业，还来自相关高校、研发机构等。

记者获悉，为了攻克“低碳长寿命超高性能建筑材料”难题，苏博特联合东南大学等4家单位组建了人才攻关联合体，集聚了2名院士、近10名国家重点人才工程专家、25名复合型人才，希望通过联合攻关，全力突破一批关键技术难题。

“在当前科技创新背景下，只依靠一个人、一家单位很难攻克行业共性难题，必须整合创新资源，联合各类人才一起攻关。”刘加平感慨。

新质生产力代表先进生产力的演进方向，是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力质态。而关键技术革命性突破，光凭单打独斗远远不够，必须在产学研用等环节建立人才“合纵连横”机制。

江宁区委组织部相关负责人介绍，像这样面向重大行业难题的人才攻关联合体，江宁已经组建了5个，今年还计划在微显示技术、工业母机等方面继续组建一批联合体，帮助企业解决“卡脖子”难题。

除了组建人才攻关联合体，江宁还统筹实施“揭榜挂帅”“创新挑战赛”等攻关机制，企业出题，高校、研发机构揭榜，加强产学研用的深度合作。目前，全区已累计征集超400项技术解决方案，为攻克新质生产力发展中的“卡脖子”问题源源不断提供“人才智慧”。

各类高水平人才集聚平台，也为解决行业共性难题提供助力。国家第三代半导体技术创新中心（南京）、南京现代综合交通实验室等创新平台，让平台集聚人才、人才夯实平台的“雪球”越滚越大。全区6个全国重点实验室完成重组，超300家省级以上企业技术中心、工程技术研究中心等，也成为人才强强联合攻关重大技术难题的重要平台。

强强联合，推动人才初创企业成长进入良性轨道——“由小变大、由弱变强”的梯次扶持机制，助推江宁人才企业“登高、升规、晋位、上市”。目前，江宁区已有人才企业超千家，累计晋升高企超400家，40家人才企业入选国家级专精特新“小巨人”企业、23家人才企业成功上市，占全区48%。

近悦远来，激活人才新引擎

截至3月底，王林顺鑫已在南京羚诺生物医药技术研究院有限公司扎根一年半。这段时间里，他带领团队填补了国内定量药理建模模拟技术空白，让整个新药研发时间缩短40%，药物研发成功率提高70%，推动羚诺生物与某上市公司达成总金额1.6亿元的研发合作。

“我在海外定居17年，从知名公司辞职需要勇气和决心。但南京优越的人才政策和创新环境，最终让我下定决心回国。”王林顺鑫坦言，江宁完善的人才支持政策，让自己顺利适应国内生活，“不仅为我及时办理永居证，还帮我协调解决了孩子的上学问题等各种难题，服务细致又周到！”

对特殊人才，江宁还创新探索了柔性引才机制。该机制已在紫金山科技城先行先试，通过打造紫金山实验室“人才科研特区”，赋予紫金山实验室更大自主权。“首席科学家面向国家重大需求，在技术路线确定、科研团队人员选用以及科研经费使用上拥有极大的自主权。”紫金山实验室科研部部长齐望东表示。

不求所有但求所用的“柔性引才”“双聘制”等多种用才模式，为紫金山实验室等创新主体营造了一流的人才发展生态——紫金山实验室聚集的超千名人才研发队伍中，有300余人为柔性引进。而有了人才“最强大脑”加持，紫金山实验室在未来网络、B5G/6G通信、网络安全等领域成果频出，发布行业首个“智驱安全网络”一体化架构的大网级应用，6G全频段全场景普适信道建模与仿真技术，国内首款内生安全200GDPU芯片、内生安全拟态调度器芯片等系列重大成果。

在江宁区委组织部相关负责人看来，如果把人才视为金凤凰，那么人才发展环境则是梧桐树。只有梧桐树枝繁叶茂，人才才会凤至长栖。当好“创新者”的“贴心人”、“创业者”的“店小二”，营造“热带雨林”式最优人才生态，才能群贤毕至，迸发创新创造活力；也只有营造适合人才“引用育留”的优越生态，一个区域才能在激烈的竞争中立于不败之地。

如今，优越的人才生态已成为江宁招商引资的一张金名片：从专项编制人才子女入学就读计划到完善高层次人才医疗保障，从创新人才“一件事”服务机制到丰富“人才码”功能，江宁正在用温情服务营造优质人才生态，将服务人才的“关键小事”当作人才工作的“头等大事”，确保人才引得进、留得下、用得好。