擦亮职工“幸福底色” 纾解企业“急难愁盼”

本文转自：工人日报

重庆工会强化“惠民强企”导向，让职工“幸福指数”和企业“发展指数”同步提升——

擦亮职工“幸福底色” 纾解企业“急难愁盼”

本报记者 黄仕强

《工人日报》（2024年04月14日 01版）

“今年，全市各级工会要以‘奋力打造新时代工会工作市域标杆’为总目标，持续强化‘惠民强企’工作导向，大力实施渝工‘五大行动’，重点办好‘十件实事’，让职工的‘幸福底色’更亮，企业的发展信心更足。”日前，重庆市总工会党组书记、副主席余季平在重庆部分区县工会工作调研座谈会上如是说。

近年来，重庆各级工会立足工会职能职责，紧扣时代主题，紧贴职工、企业需求，紧把改革脉搏，通过深化“求学圆梦行动”，为产业工人提档升“技”赋能；以“清单式”服务为企业发展添活力、让职工得实惠；以常态化进企业开展“法治体检”、做好劳动争议调解等方式，使劳动关系“和谐号”行稳致远……

助一线产业工人戴上“学士帽”

“自进入公司后，提升学历一直是我的愿望，是‘求学圆梦行动’让我梦想成真。”日前，国网重庆电力公司城口供电公司职工卢柯宇告诉记者。

今年25岁的卢柯宇是城口供电公司营销岗的一线工人。2020年，他从重庆电力高等专科学校电力系统自动化专业毕业后进入城口供电公司工作。“刚进公司时，最怕因自身知识水平不够，耽误工作。”卢柯宇说。

后来，卢柯宇在网上看到了工会开展的“求学圆梦行动”，在公司支持下，他如愿成为华北电力大学的一名学生。2023年6月，卢柯宇成功获得本科学历，戴上了“学士帽”。

卢柯宇的经历是重庆市总工会以“求学圆梦行动”为抓手，为产业工人提档升“技”赋能的缩影。

据介绍，重庆市总聚焦产业工人学历能力提升工作中存在的继续教育通道不畅、专业设置针对性不强、工学矛盾难以解决和技能培训不够系统等痛点难点问题，在市电力行业开展“求学圆梦行动”产业工人学历能力提升试点工作，提出产学研融会贯通、以联盟形式推进“求学圆梦行动”的工作思路和方法。

2023年5月，重庆市电力行业产教融合联盟成功组建，明确以畅通产业工人学历能力提升“三条通道”、加强产业工人技术交流“三项机制”、建设行业数智化共享“四大平台”为主要任务。

重庆市能源工会主席刘中国告诉记者，市总提出要将“求学圆梦行动”作为全市工会未来5年“十大实事”之一。截至目前，重庆市电力行业产教融合联盟开展各类培训12场，开展高级电工等级认定110人次、电气试验工种取证培训及考试420人次；176人取得本科文凭，180人通过专升本考试。

“服务清单”筑牢“共赢生态圈”

“高效规范办实事，热情贴心为企业。”在重庆市璧山区总工会办公室，悬挂着这样一面锦旗，这是重庆三友机器制造有限责任公司赠送的，为感谢该区总工会提供资金支持，提升企业劳动保护条件。

2023年，璧山区总工会为该公司提供了8.2万元经费补助支持，帮助该公司购置制冷设备，改善酷热天气下工人们作业环境。

近年来，璧山区总工会先后为多家企业提供用于改善劳动条件的补助资金40多万元，为企业的“职工互帮互济资金池”注入“活水”。

重庆市诚润机械有限公司工会负责人说，区总工会帮企业设立资金池后，职工遭遇临时性、突发性困难有了保障，职工的归属感、安全感和稳岗率明显提升。

璧山区总工会党组书记、常务副主席林华伟表示，常态化支持企业提升劳动保护条件、支持企业设立“职工互助互帮互济资金池”是区总工会探索以“服务清单”的方式筑牢企业、职工“共赢生态圈”的举措之一。

为此，璧山区总工会发布62项“惠民强企”服务事项清单，服务清单涉及基层工会及用人单位部分24项、工会会员及职工部分38项。

“区总工会将继续支持企业、关爱职工，把更多资源向基层、向职工群众倾斜，用看得见、摸得着的实干实绩助企业添活力、让职工得实惠。”林华伟说。

“法治体检”护航劳动关系和谐

“对于我们这些小微企业来说，最怕的就是与职工产生纠纷，处理起来费时费力，还会对正常经营产生影响。”近日，重庆渝中区一家餐饮店的负责人张远平对前来开展“法治体检”的渝中区总工会职工服务中心主任张涛莉说，希望区总工会能定时走访企业，帮助企业排查用工风险。

张涛莉一边询问企业与职工是否签订劳动合同、职工入职时是否填写入职登记表等信息，一边将“企业用工合规风险点清单”交到张远平手中。

记者注意到，该“风险点清单”的提醒事项涵盖了企业用工的所有环节，包括招聘入职、入职登记、劳动合同签订、规章制度等20个大项、112个小项。

渝中区总工会党组书记、常务副主席叶梅表示，近年来，区总工会通过常态化开展“法治体检”进企业活动、做好劳动争议调解等方式，推动劳动关系和谐。

据介绍，为打造出工会参与社会治理的“渝中样本”，渝中区总工会统筹法院、人社、司法等7个部门资源力量，建立直调、仲调、诉调、访调、援调、社保争议联合调、公益诉讼调的“全流程”解纷体系，形成“询调裁诉援执服”工作闭环，截至目前，各部门累计联合处置纠纷8000余件。

此外，渝中区总工会还在基层企业楼宇、新业态聚集区等地建立和谐劳动关系工作室和新就业形态劳动权益纠纷调解室11个，并引入社会资源，为职工提供“全链条”法律服务。

“和谐，给职工带来的是温暖的归属感，给企业带来的是前行的保障，给经济带来的是高质量发展的持久动能。”余季平表示，重庆各级工会将继续加强“惠民强企”工作，持续擦亮职工“幸福底色”，全力化解企业“急难愁盼”问题。