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来源:荔枝新闻
此前,在南京一家公司上班的徐某,因父亲病重间断请假回老家照顾。后因假期到期,公司不同意继续请假,徐某在回到单位的当天又接到医院病危通知电话,不得已再次向单位请假,但未被批准。当晚,徐某放心不下,还是赶回了老家。随后,公司以旷工3天属于严重违纪为由,与他解除了劳动合同。父亲病逝后,徐某在经仲裁程序后向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理认为,徐某行为既是履行了赡养老人的义务,也做到了孝亲敬老,其公司行为有悖于中华民族传统孝文化。最终,法院认定徐某的行为不构成旷工,公司属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

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快照生成时间:2023-11-01 17:45:02
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