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发生工亡， 近亲属有获得赔偿权利
本文转自：合肥日报
案例：2022年5月，方某在某工程有限公司作业，因安全措施不到位导致土方倒塌，现场造成方某被埋，经抢救无效死亡。死者方某亲属方某年、方某玲、方某胜与某工程有限公司就工亡赔偿事宜，要求紫蓬山派出所警民联调室给予调解处理。经多部门现场调查取证确认此次工亡事故某工程有限公司负主要责任，死者方某安全意识淡薄，负有一定责任。
经多次协调于2022年5月15日达成调解协议： 某工程有限公司自愿赔偿方某亲属方某年、方某玲、方某胜一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等各项费用共计人民币壹佰伍拾伍万元整；方某年、方某玲、方某胜等人不再主张某工程有限公司其他赔偿责任；此赔偿纠纷一次性调解结束，双方不得再因此事发生矛盾纠纷及违法犯罪行为。
专家点评：国家要求用人单位与职工签订劳动合同，并依法为职工购买工伤保险。职工发生工亡情形，其近亲属方有获得赔偿的权利。根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准没有地域之分，全国统一，而丧葬补助金和供养亲属抚恤金则会按照当地居民的实际收入情况存在差异。
专家提醒：在多元化纠纷化解机制的理念引领和工作推动下，“大调解”机制的建设和完善已是大势所趋。本案中，问题的解决就是通过调解所达成。工伤工亡案件是广大工人所迫切关心的问题，工伤工亡案件的有效解决是对工人及家属权益的有效维护。
·本报记者 朱震宇 通讯员 张大西·
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