东湖评论：党建“新”力量 激荡武昌红

8月27日，武汉市武昌区“党建领航促发展 实干担当建支点”新兴领域党务工作者能力素质提升培训班结业。60余名来自全区各条战线的党建骨干齐聚一堂，在专题教学与互动研讨中淬炼本领、凝聚共识。此前不久，“武昌青锐强基提能专题研讨班”也刚刚收官。两大干部素质提升相继落地，标志着武昌分层分类、精准滴灌的干部培养体系正在不断完善，这既是湖北省“干部素质提升年”要求的扎实回应，更是以党建“新”力量助推新兴领域高质量发展的有力举措。

时代呼唤，重任在肩。党建工作的生命力，正源于对时代变迁的敏锐回应。习近平总书记指出“要适应经济社会深刻变革，探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，创新党组织设置和活动方式，有效破解党建工作谁负责、党组织怎么建、如何起作用、对党员如何教育管理等难题。”作为武汉市中心城区，武昌楼宇集聚、企业众多、新就业群体活跃，如何在这些经济社会最活跃的地带筑牢红色阵地，如何推动新兴领域党建从“覆盖”走向“提质”，从“融入”走向“引领”，亟待我们领题破题。

“新领域”呼唤“新视野”。担当作为，既要政治过硬，也要本领高强。新兴领域党建不能简单套用传统模式，而必须在理念、机制与方式上全面推进创新。武昌区直面楼宇党建、行业协会商会党建、新就业群体党建等现实难题，着力拓宽党务工作者的认知边界与实践视野。只有读懂新经济、拥抱新业态、理解新群体，才能找准党建与发展的最大公约数。党建之“新”，不在于形式标新，而在于实效担当。要“聚焦服务发展，为企业注入红色动能”；“聚焦融入治理，引导新领域履行社会责任”。这要求党务工作者既做政治上的明白人，也做服务发展的实干家、基层治理的创新者。

“新要求”催生“新能力”。党建工作最终要体现在推动发展、赋能治理上。无论是推动组织覆盖从“有形”向“有效”转变，还是实现楼宇党建“出新出彩”、新就业群体党建“走心走实”，都要求党务工作者不仅读懂政策，更要勇于创新。武昌区依托“青锐强基体能专题研讨班”、新兴领域专题培训等载体，正加快构建系统化、专业化的干部培养体系，努力让每一位干部都成为释放“红色生产力”的行家里手。

创新驱动，根基在守正，活力在出新。武昌区通过推动党的组织覆盖与工作覆盖深度融合，努力实现楼宇党建品牌化、新就业群体党建暖心化。在培训研讨中，学员围绕如何为新经济组织注入“红色动能”、引导新社会组织参与治理、提升新就业群体归属感与尊严感等话题展开深入交流。这些实践与思考，正是将党的政治优势、组织优势转化为发展优势与治理效能的鲜活注脚。

大江奔流，千帆竞发。在全省“干部素质提升年”的大背景下，武昌区正以培训赋能为抓手，以新兴领域党建为突破口，执“实干之笔”书写以党建强引领、以引领促发展的武昌答卷。我们开心地看到，在武昌，党组织正成为新经济组织的“红色引擎”、楼宇党建已成为营商环境的“金字招牌”、新就业群体党员变成城市治理的“移动探头”，党建“新”力量正真正落地为可感可知的发展动能与治理实效。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨东、王书娴（武汉市武昌区“昌言家”团队、武昌区委社会工作部）

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