2025新春开工首周人才供需趋势洞察

随着2025年新春开工的序幕拉开,各行各业迅速从节日的欢腾中回归日常工作状态,人才市场也随之启动了加速模式,即将迎来一年中最繁忙的招聘旺季。猎聘大数据研究院紧跟特此发布《2025新春开工首周人才供需趋势洞察》,剖析新春求职市场的最新动态与趋势,为招聘方和求职者提供精准科学的决策支持,助力双方在招聘求职的征途中更加顺畅无阻,共同攀登事业和职业生涯的新高峰。

一、开工首周整体人才需求特点分析

1、人才需求呈两极分化趋势:企业对白领类技术岗位需求增长多,对蓝领需求相对较大

1)白领技术类岗位人才需求量增长较多,其中最多的是算法工程师

从猎聘平台来看,全行业的各类职能中,技术类的职位数量同比上年开工增长较多,同比增长率位居前五是算法工程师、系统工程师、技术/研发经理、汽车底盘工程师、汽车电子/电器工程师,其中算法工程师和系统工程师的同比增长均超20%。随着数字化转型和智能化升级的加速推进,各行各业对技术类人才的需求日益旺盛。算法工程师、系统工程师等技术岗位作为技术创新的核心力量,其需求的快速增长是市场趋势的直接体现。人工智能和信息技术领域正在经历着前所未有的快速发展。这些领域的技术创新和应用拓展,需要大量具备专业技能和创新能力的技术人才来支撑。汽车底盘工程师和汽车电子/电器工程师等职位的增长,也反映了汽车行业在技术升级和智能化转型方面的积极努力。随着新能源汽车和智能网联汽车的快速发展,汽车行业对技术类人才的需求也在不断增加。

值得注意的是,算法工程师类职位不仅增长较快,而且有显著的高薪优势:年薪超20万的算法工程师职位占比高达88.53%,彰显了其薪酬水平的竞争力。进一步细分,年薪30万以上、40万以上、甚至50万以上的职位占比分别达到了67.40%、47.32%、30.11%,这无疑印证了招聘市场对算法工程师这一职位的极度渴求与高度重视。

2)普工/操作工人才需求跻身全部职类前十

在新春开工首周猎聘平台全行业三级职能分布TOP10中,普工/操作工位居第九,而投递这一职类的人数同比增长超过了100%。普工/操作工作为制造业和服务业的基础岗位,其需求量的稳定增长反映了实体经济持续发展的活力与韧性。即便在数字化、智能化转型的大潮下,这些传统岗位依然扮演着不可或缺的角色。在当前就业形势下,求职者对于这类岗位的兴趣和认可度在提升。这与就业观念的转变有关,即越来越多的人开始重视实操技能和稳定就业的机会,更加倾向于选择风险较低、就业门槛相对不高的岗位有关。

2、企业发起的需要通过猎头招聘的职位量激增,同比增长超100%

根据猎聘的猎头职位招聘工具“入职快”使用数据追踪,2025新春开工首周,猎聘平台企业通过“入职快”发起的需要通过猎头招聘的职位量出现爆发式增长,较去年同期增长了104%,实现翻倍式增长。这一显著变化直观反映出,在当下的市场环境中,企业对高端人才及技术型人才的需求愈发强烈。

从这些职位的一级行业分布来看,机械/制造、消费品、电子/通信/半导体、IT/互联网/游戏、能源/化工/环保位居前五。其中,机械/制造行业的猎头辅助招聘职位同比增长较为迅猛,为153%;IT/互联网/游戏行业、能源化工此类职位也增长较多,分别为69%、46%。机械/制造行业正经历着从传统制造向智能制造的深刻变革。这一转型过程中,对于能够引领数字化转型、自动化设备研发、智能制造系统设计与优化的人才需求急剧增加,推动了猎头职位的快速增长。与此同时,在全球供应链重构的背景下,机械/制造企业纷纷寻求优化供应链管理、拓展国际市场,这要求企业拥有具备国际视野和跨文化沟通能力的复合型人才,猎头服务在此过程中发挥了不可或缺的作用。互联网行业对人才的专业技能与创新思维要求较高,市场竞争异常白热化,因此,持续引入高端人才成为推动该行业蓬勃发展的不竭动力。而在能源化工领域,技术迭代迅速,企业亟需不断吸纳新技术、新设备,以优化生产流程、提升产品质量,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。这就要求所招募的人才必须紧跟行业前沿,掌握最新的专业知识和技能,而猎头的介入有助于精准、快速地获取此类人才。

今年开工首周,企业在猎聘平台发起的需要通过猎头招聘的职位需求得到了极速响应。猎头接单后,仅需1-2天便能推荐出合适的人选。根据2024年“入职快”的使用数据显示,从企业发布职位到猎头接单并推荐首个候选人的平均时长仅为17小时。其中,83%的职位在1天内就能收到人选推荐,而3天内有推荐的比例更是高达96%。

二、DeepSeek助燃AI, 人工智能行业职位尽显增速优势和薪资竞争力

1)人工智能行业新发职位同比增长位居行业前三

从新发职位行业增长来看,学术/科研、物联网、人工智能位居前三,较上年开工首周同比增长51.48%、34.10%和18.25%。其中人工智能行业的高薪区间职位比重较高,20万以上年薪占比为58.19%,远远超出其他两个行业。人工智能行业不仅增长迅速,而且高薪职位众多,成为职场中的热门选择。2025年新春之际,DeepSeek凭借其卓越的技术创新能力、极致的用户体验、广泛的应用场景覆盖以及不断攀升的国际影响力,在全网范围内掀起了一股热潮,为持续升温的AI技术浪潮再添强劲动力,进一步推动了相关人才需求的增长。

2)人工智能行业热招职能中算法工程师居首,该行业要求本科及以上的学历占比超80%

从人工智能行业今年开工首周的新发职位位居前五的是算法工程师、销售经理/主管、解决方案、测试开发、产品经理,其中算法工程师的占比明显超出其他职能。人工智能行业作为高科技属性极强的领域,进入门槛较高,今年新春开工招聘职位对学历的要求较高,其中对本科及以上的学历要求占比84.24%,而全行业对本科及以上的学历要求占比64.98%,前者远远高出后者。随着人工智能技术的广泛应用,对人才的需求急剧增加,但市场上符合要求的高学历人才却相对短缺。为了吸引和留住高学历人才,企业纷纷提高薪资待遇,并提供良好的工作环境和发展机会。

三、城市人才供需及行为特点分析

1、一线城市新发职位最多,杭苏领先新一线城市

在开工首周新发职位的城市分布TOP20中以一线城市和重点新一线城市为主,上海、深圳、北京位居前三,占比为12.73%、10.10%、9.53%;广州位居第四,杭州以与广州的微小差距排名第五,苏州紧随其后,两者领先其他新一线城市。一线城市和重点新一线城市在就业市场上的主导地位依然稳固,它们凭借着强大的经济实力、丰富的产业资源、优越的营商环境以及较高的人才吸引力,成为了企业招聘和人才求职的首选之地。杭州、苏州以其新兴产业、政策以及历史文化、区域优势,吸引了大量企业聚集,带动了当地人才需求。

2、上北深广活跃人才位居前四,苏成杭紧随其后

从今年开工首周的人才活跃城市分布TOP20榜单来看,上海、北京、深圳、广州四大城市稳居前列,而苏州、成都、杭州则紧随其后,分列第五至第七位,且三者的占比相当接近。将这一榜单与人才需求TOP20进行对比,我们发现虽然多数城市在两份榜单上均有出现,但排名却存在显著差异。这充分表明,在人才供需方面,不同城市之间存在着明显的供求不平衡现象,而这种不平衡与城市的发展差异紧密相关。

3、跨城求职意愿增强:投递上海的外埠求职者最多,投递合肥与青岛的人数增长最强劲

开工首周,众多求职者踏上了跨城求职的新征程,猎聘平台上跨城市投递简历的求职者数量较去年同期增长了12.10%,彰显出职场人的活跃与流动性。从各大城市接收的外埠求职人数分布TOP20来看,上海、北京、深圳、广州稳居前四,以其独特的魅力展现出强大的磁吸效应。而成都、杭州、苏州、重庆、南京、武汉则紧随其后,位列第五至第十,各自散发着独特的城市魅力。

从这TOP20城市所收到的外埠求职者的人数同比增长来看,合肥、青岛、无锡、济南、宁波增长率最多,分别为24.84%、24.80%、22.44%、21.91%、20.09%,增长率在这20个城市中位居前五。这表明这五个城市对外地求职者的吸引力持续增强。而从这五个城市的占比排名来看,合肥、青岛、无锡、宁波、济南排名第13、16、17、19、20,相较去年同期,合肥、无锡今年上升了两个名次;青岛、宁波、济南均上升了一个名次。

这五个城市经济发展势头强劲,GDP增速领先,具有广阔的就业空间和良好的职业发展机遇,拥有独具特色的优势产业,如合肥的人工智能和新能源、青岛的旅游业和海洋经济、无锡的集成电路、济南的专精特新企业、宁波的汽车制造和高端装备制造等,不仅为当地经济提供了有力支撑,也形成了独特的产业集群效应,吸引了大量相关专业人才。此外,这些城市在人才引进方面出台了诸多优惠政策,有效降低了外地求职者的生活成本,提高了其就业意愿。同时,它们在宜居方面也表现出色,为求职者提供了舒适的生活环境,因此人气不断上升。

随着开工节奏的逐步加快,就业市场即将迎来“金三银四”的招聘旺季,各类就业机会将陆续释放,人才的活跃度也会持续上升。猎聘招聘顾问建议各大企业把握这一有利时机,以公平、高效、科学的原则进行人才甄选,力争吸引并留住优秀、适配的人才;同时,也建议广大求职者充分做好客观的自我评估,明确自身职业定位和发展方向,积极运用新科技工具进行自我赋能,提升竞争力,结合自身实际情况和市场需求,理性、谨慎择业,坚实地走好职业生涯的每一步,为未来的职业发展奠定坚实基础。责任编辑：任芯仪(EN063)