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利津农商银行： 打好带教辅导“三张牌”
利津农商银行实施“雏燕东来”新员工教培计划，打好带教辅导“三张牌”，聚力打造资源整合、精细管理、育才用才、走深走实的带教辅导平台、岗位孵化平台和教育培训平台，推动带教辅导工作走实走深。
关心关爱，打好信念引领牌
书记讲好第一课。固化党委书记+纪委书记“入职第一课”传统，讲行史、讲文化、讲改革、讲发展、讲清廉、讲纪律，组织参观行史馆和企业文化基地，把农商银行对新员工的期待和要求讲清楚、讲明白、讲透彻。
风采展示有特色。拍摄发布《上春山》农商新人版风采展示视频，尽显青春活力风采，新员工集体亮相方式独具特色、年年翻新，增进新老员工沟通了解。
团建活动有归属。组织“青春向‘大挎包’报到”户外拓展训练，观看青春励志影片，增强挑战自我、团结互助、战胜困难的信心和勇气，增进集体归属感和团队凝聚力。
包罗万象，打好知识传授牌
综合培训领进门。依托文体教培综合体暨“雏燕东来”新入职员工带教辅导基地，集中实施为期8天的岗前综合培训，由财务、信贷、业务、综合、合规、科技、纪检、群团等多部门内训师联合授课，课程涵盖柜面、信贷、营销、厅堂等多方面的基础知识，以及行业规章、制度办法等合规要求。
特色课程有看点。开设职业生涯规划、服务礼仪规范、职场积极心理建设、读书沙龙、信息宣传写作、短视频拍摄剪辑等特色课程，全方位提升职业素养。
技能水平快提升。加强业务技能训练，日间由带教辅导老师“手把手”教着练，每周组织2-3次技能夜训，由行内业务能手授课，逐人纠偏指正，整体技能水平快速提升。
蹲苗壮骨，打好实践锻炼牌
实习实践打基础。组织到营业网点、公司金融部等一线机构实习实践并定期轮换，全面学习厅堂、出纳、会计以及信贷“四个中心”规章制度和业务流程，为岗位分配奠定基础。
下沉客群强作风。体验“大脚板”作风，参与“黄河口滩羊”等重点行业客群营销，辅助客户经理摸排客群数量及生产经营情况，了解金融和非金融需求，辅助开展客群需求画像。
分享交流促成长。开展个人专长问卷调查，组织“新人新语”征文和“我眼中的农商行”视频交流，引导新入职员工谈体会、讲收获、见行动，帮助其找准自身定位、认同企业文化、实现角色转变。
（通讯员庄瑞莉）
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