引得凤凰栖枝头

本文转自：铜仁日报

引得凤凰栖枝头

——铜仁聚力打造人才生态先行示范区

近年来，铜仁市委、市政府非常重视人才工作，大力实施“人才强市”战略，聚焦围绕“四新”主攻“四化”主战略和“四区一高地”主定位，多渠道抓实人才引进，多维度推进人才培育，多领域布局人才平台，多举措优化人才服务，以超常规举措引才、育才、用才、留才，人才体制机制不断革新，人才总量质量不断提升，人才平台载体不断丰富，人才发展环境不断优化，人才工作实现了新跨越、新发展。

“今年，我们将重点在人才体制机制改革、人才引进培育和人才服务环境方面持续发力，推动全市人才工作迈上新台阶。”铜仁市委组织部副部长杨芬表示，下一步，铜仁将全力破解人才政策“中梗阻”，打造人才集聚“强磁场”，创优人才环境“生态圈”，努力实现人才体制机制优、人才平台载体优、人才作用发挥优、人才发展环境优、人才队伍结构优的“五优”目标，加快建设全省良好人才生态先行示范区，为奋力开创绿色铜仁现代化建设新未来提供坚强人才支撑和智力支持。

尊重人才，深化人才体制机制改革

充分发挥市委人才工作领导小组和办公室牵头抓总作用，督促各区县和行业主管部门立足本地本领域实际，进一步完善人才政策，不断优化人才工作顶层设计。

充分尊重用人单位主体地位，向用人主体充分授权，牢牢推动授权松绑措施落到实处，并探索制定更多授权松绑事项清单，激发人才创新创业活力。继续完善农业农村、创业能手、能工巧匠等乡土人才职业技能等级制度，推动《铜仁市乡土人才评价工作实施方案》等“1+6”乡土人才评价机制更快落地落实，充分发挥乡土人才带领技能传承、带动群众致富、助力乡村振兴重要作用。

吸纳人才，强化人才引进培育

开展贵州省百千万人才引进工作，优化整合市级人才引进培育计划，为接下来一段时期的人才引进培育工作提供政策支撑。出台《铜仁市急需紧缺专业人才认定办法（试行）》，发布铜仁市首批急需紧缺专业目录，进一步规范引进程序，高效开展急需紧缺人才有关工作。持续开展“千名英才·智汇铜仁”“双招双引”等活动，大力推进千名硕（博）士引育工程，着力加强高层次人才队伍建设。

创新开展“英才聚‘铜’ ‘仁’才回引”工作，为铜仁籍在外优秀人才回乡工作创造条件。继续深化“五类人才”培育培训，实现全市人才资源数量质量双提升。计划制定出台《铜仁市“候鸟型”人才工作站建设实施细则（试行）》，大力实施重点人才五年倍增行动计划，加快培育一批重点人才和平台载体。

修订完善《铜仁市人才基地建设管理办法》，充分发挥人才基地集聚、引进和培养高层次人才、急需紧缺人才和创新创业人才作用。开展第二批“梵净之光”访问学者研修工作，不断加强基层一线和少数民族地区人才培育。同时，抢抓东西部协作和“组团式”帮扶机遇，用好帮扶人才优质资源，推动人才助力乡村振兴。

汇聚人才，优化人才服务环境

修订完善《铜仁市招才引智实施办法》，优化高层次人才有关待遇兑现方式等内容，为人才在铜创新创业提供政策支撑。修订完善《铜仁市“优才卡”制度实施办法》，不断丰富“优才卡”使用功能，提升我市“优才卡”含金量。持续推动100套市级人才公寓动态入住，为来铜人才解决后顾之忧。继续支持创建人力资源服务产业园，出台支持创建人力资源服务产业园的政策，推进市级人力资源服务产业园建设。开展好2023年“人才日”系列活动，积极营造爱才、敬才、惜才的良好氛围。开展人才工作现场观摩活动，通过“比成绩、晒亮点”，督促各地各单位在观摩中相互学习、共同提升。全面落实党委（党组）联系服务专家制度，用好“人才之家”“96567”人才服务热线和人才服务专员等政策，切实为人才提供多元化、精准化、个性化的贴心服务。