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《大明王朝1566》,有哪些对职场中人的发展,有借鉴的地方?

类别:娱乐 发布时间:2024-10-01 10:39:00 来源:大叔谈娱乐

大明官场和今天的职场有点相似,但不完全相同。

对于今天职场中人来说,斗争智慧只是职场生活的一个小部分,更多的是为人处世,如何在大环境中生存、发展。

大明王朝是一个群像剧,里面人物众多,性格复杂,所经历的事情涉及面广。

作为今天职场中人,我们该从本剧中,学习点什么呢?

如何自我保护

自我保护意识,无论是今天还是过去,都是第一位的。

《大明王朝1566》,有哪些对职场中人的发展,有借鉴的地方?

最近火爆的职场剧《前途无量》中,主角林强的师傅钱财说,在年轻时,最需要学的本领是生存,活下去。

可见在职场中,要带着头脑,去看清面前的每一个人。

如今不是大明官场,那套保命理论。

而是每个职场人,看清领导是真心培养你,还是压榨你。

很多新人被领导PUA,一直冲在前面,为领导做马前卒,结果却是被当作棋子丢弃。

《大明王朝1566》,有哪些对职场中人的发展,有借鉴的地方?

所以跟对领导很重要,跟对了职业道路就前景光明。

从《大明王朝1566》剧中,也可以看到,不同下属的不同命运。

比如吕芳和三个干儿子,他为干儿子们筹谋发展,即使杨金水装疯,也没有抛弃他;冯保抢功,差一点被舍弃,吕芳却为他安排送他去裕王府做世子大伴;黄锦则是一直被安排在嘉靖皇帝身边。

反观严世蕃,自己举荐的高翰文,严世蕃自己从头到尾只是拿他做替罪羊。

《大明王朝1566》,有哪些对职场中人的发展,有借鉴的地方?

不同人选择了不同领导,命运天差地别。

对于职场个人来说,对比于自身素质所造成危险而言,组织框架所造成的危险更难让人控制,尤其是对于一个员工来说!

员工在初入职场生活的时候,一般都是干一些无关紧要的工作,但是你一直干的都是无关紧要的工作,可替代性很强,那你就要思考自己的发展。

这个位置我还能坐多久?是不是随时被牺牲?

员工在工作中焦虑自己一直进不了核心部门,做核心工作,是不是就会被优化掉?

《大明王朝1566》,有哪些对职场中人的发展,有借鉴的地方?

剧中吕芳安排冯保去裕王府做大伴时,冯保是拒绝的,他害怕被边缘化,离开权力核心人就没有机会了。

还有一个原因,裕王因为周云逸被杀对冯保印象不好,吕芳劝解他,在不知道怎么办时,找一个地方躲起来,夹着尾巴做人,寻求新机会。

冯保被派去裕王府,嘉靖也是知道的,吕芳不会欺瞒他。

在绝境中的冯保,最终还是去了裕王府,为自己搏出一条路。

看清领导是真关心,还是画大饼

工作中谁都会遇到困难,一般会先自己想办法,实在不行,再去寻求领导的帮助。

《大明王朝1566》,有哪些对职场中人的发展,有借鉴的地方?

领导如果能真心帮下属,给到建议或者给到切实可行的建议,对于下属的发展都会有很大帮助。

如果领导只是一味许诺,画大饼,或者袖手旁观,事后将所有事情推到下属身上,那么领导只是在利用你,完全不管你的死活。

剧中这样的领导很多,严世蕃、赵贞吉都是画大饼的高手。

严世蕃将高翰文收到自己门下,送了一套珍贵的文房四宝给他,罗龙文还在一旁敲边鼓,让这个年轻的翰林受宠若惊。

严世蕃因为毁堤淹田弄下了烂摊子,恰巧翰林院高翰文,提出了解决浙江困境的方法,“以改兼赈,两难自解”,正中严世蕃的下怀。

《大明王朝1566》,有哪些对职场中人的发展,有借鉴的地方?

于是将他收到自己门下,并将他派去杭州做知府。

严世蕃各种画大饼,但他的目的,只是让高翰文做替罪羊。

高翰文是一个年轻没有基层经验,有些理想主义的年轻人,被严世蕃一番话,弄得热血沸腾,准备干大事业。

但浙江是一个泥潭,几个月后的高翰文,一定后悔自己提出的议题。

清流中,不粘锅赵大人是一个爱画饼的人,谭纶也不差,为了让海瑞继续改稻为桑,居然对海瑞说,干好了这件事,将来入内阁也不是不可能。

《大明王朝1566》,有哪些对职场中人的发展,有借鉴的地方?

清流这些人就是为了让下面人抗雷,什么大话都敢说,但是需要他们负责任时,全部都躲起来了。

内阁收到审理郑何的证词,同为清流的谭纶、赵贞吉都没有在封口盖自己印章,完全不想负责,连高拱都瞧不起他们。

海瑞、王用汲在审理案件时,他们心中想的是为百姓,冲在前面。赵贞吉躲在后面,观察皇帝对此事的反应,作为下属是真惨,妥妥的工具人。

海瑞、王用汲在赵贞吉刚来时,还对他抱有幻想,海瑞醒悟比较早,他坚持自己的初心去做他认为该做的事。

《大明王朝1566》,有哪些对职场中人的发展,有借鉴的地方?

今天职场中人,也会面临这样的问题,及早地发现,也会少走弯路。

时刻三思,立于不败之地

大明官场流行一句话,为官三思,‘思危、思退、思变’!

知道了危险就能躲开危险,这就叫‘思危’;

躲到人家都不再注意你的地方这就叫‘思退’;

退了下来就有机会,再慢慢看,慢慢想,自己以前哪儿错了,往后该怎么做,这就叫‘思变’!

《大明王朝1566》,有哪些对职场中人的发展,有借鉴的地方?

贯彻这套理论最好的是,陪伴嘉靖四十年的司礼监掌印太监,吕芳。

吕芳在宫里位置重要,下面有野心家想要上位,自己权力太大皇帝忌惮,总之稍有不慎,就会没有下场。

而吕芳希望自己能善终,干儿子们能继续自己的事业。

因此他做人做事有善心,一直做事留一线。

面对坎,他也不推卸责任,要自己去趟。

《大明王朝1566》,有哪些对职场中人的发展,有借鉴的地方?

赵贞吉的奏疏和海瑞的供词送到了宫里,杨金水发疯了,司礼监的四位秉笔都看到了,这时吕芳在伺候嘉靖。

杨金水看了奏疏后,心里乐开花,他终于等到了机会,要扳倒吕芳。

他想着直接将奏疏交给嘉靖,可其他几位秉笔不同意。吕芳回来后,并没有惊慌失措,布置好各项任务,然后自己去过关。

他去见高翰文、芸娘,要解决几个问题,高翰文、芸娘是否知道沈一石和江南织造局的事情,知道杨金水疯了的内情。

一番问询后,确认了他们并不知情,他便能保下这两个人,也不会伤了大局。

吕芳始终做事留一线,能帮一把就帮一把。

他对自己的干儿子职业安排,虽然当中出了问题,杨金水疯了,冯保被边缘化,他依然尽力安排保护这些干儿子。

也是他四十年的努力,最终嘉靖还是给他善终了。

临走前将嘉靖给他的符,给到冯保,保他性命。

对于疯了的杨金水,吕芳没有丢下他,而是带着他去看皇陵,离开了权力中心。

在职场中,做事做人要学习吕芳,不仗势欺人,做事留一线。

职场很复杂,但擦亮眼睛,用心做事。声明:个人原创,仅供参考/阅读下一篇/返回网易首页下载网易新闻客户端

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