新华三裁员，补偿最高N+3！

12月13日消息，据认证信息为新华三员工的网友在职场社交平台脉脉上的爆料显示，在新华三宣布公司中高层干部及高级别员工主动降薪10%-20%之后，近期又开启了大裁员，补偿最高为N+3。

在今年11月23日晚间，新华三集团总裁兼CEO于英涛所发布的《致全体员工的一封信》被曝光，显示个人职级17级(含)以上的干部与员工将主动降薪20%，个人职级16级干部与员工、15级干部将主动降薪10%，执行期自2023年12月1日起至2024年12月31日止，新华三将根据经营情况决定是否提前终止或延长。

近日，有新华三员工爆料称，自11月以来，新华三就已经开始了裁员，涉及多个部门，部分部门裁员比例甚至达到了50%。其中，被裁的老员工中，也包含无定期合同的员工，有些已有近20年的工龄。

不过，目前新华三的具体裁员比例和人数尚不清楚。官方也并未发布相关说明，裁员都是通过约谈的形式协商离职。

至于裁员补偿方案，根据爆料显示，老员工补偿为N+3，外加50%浮动奖金。另外，还有年终奖固定的两个月工资也会发。

但是应届毕业生补偿就比较少，入职半年以上的补偿N+1，不足半年的补偿N+0.5。有网友称，今年新华三先是让应届生延期入职，然后又在应届生转正的阶段卡点裁员。

值得注意的是，在11月下旬，新华三宣布中高层干部及高级别员工主动降薪时，给出的原因是：“受行业整体形势影响，公司业绩增长出现了放缓的情况。”“为进一步降低运营成本，更好地保障企业可持续发展，”才做出的针对性的管理举措。显然，现在的裁员也应该是基于同样的逻辑。

根据紫光股份公布的2023年三季报显示，今年三季度新华三实现营收191.69亿元，同比下降1.63%；归母净利润5.19亿元，同比下降23.75%。

需要指出的是，2022年10月，美国出台了对华半导体出口限制政策，限制了高性能计算芯片的对华出口。今年10月，美国又再度升级了对华半导体出口管制政策，特别是对于高性能的AI芯片的出口进一步收紧。这无疑将导致新华三AI服务器相关业务开展受限。

资料显示，新华三拥有芯片、计算、存储、网络、5G、安全、终端等全方位的数字化基础设施整体能力，提供云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息安全、智能联接、边缘计算等在内的一站式数字化解决方案，以及端到端的技术服务。同时，新华三也是 HPE 服务器、存储和技术服务的中国独家提供商。

新华三今年4月公布的数据显示，该集团拥有超过19000名员工，超过9800万台设备在线运行。公司旗下共17个海外分支机构，服务可覆盖174个国家及地区。

编辑：芯智讯-浪客剑